窮爸爸富爸爸的作者羅伯特清崎說你所選擇的賺錢方式，將最終決定你擁有的生活方式。而人們的選擇就跟他的思維方式有關系的。我們今天通過一個例子看一看，一個人如何通過改變他的思維，也就是如何賺錢的思維，從追求安全和保障的價值觀到建立資產(chǎn)的思維，創(chuàng)造自己的自由人生的。滴滴出行的創(chuàng)始人成維為大家都知道他原先是阿里巴巴的營銷經(jīng)理。那也就是他最初是在雇員象限。對于大多數(shù)雇員，他們?yōu)榱四軌蛟诼殘錾嫌兴l(fā)展，都在不斷的裝備自己。但是不管怎么努力的工作，賺的錢總是有限的，而且總感覺不夠用。因為他們最大的開支是子女的教育和買房子。對很多人來說，光這兩項開支壓力就很大了，隨著老齡化社會的到來，許多家庭的預期開支會加大，所以對工作的依賴性也會更大。?

???? 滴滴創(chuàng)始人成維他實現(xiàn)了一個從雇員到生意擁有人的思維的轉(zhuǎn)變過程。他決定自己創(chuàng)業(yè)，對于多數(shù)人創(chuàng)業(yè)，可能一開始就直接進入了s象限，也就是進入自由職業(yè)和生意人的象限。但對于這個人的特點，他們是有幫手，但是主要還是靠自己當老板。因為他們很難給予搭幫的的人更多的信任，所以再多的幫手回頭來發(fā)現(xiàn)，所有事情還得主要靠自己。用一句話來概括就是生意好人會累到人會很累，那生意不好的時候呢店倒，就會虧錢，在他們看來，生意一定是有起有落的，有賺有賠的很難預料。讓別人看著自己有錢，自己真的也不覺得有多么的快樂。所以作為小生意人和自由職業(yè)者基本上仍然是單打獨斗，有的時候是員工給自己打工，有的時候是自己給員工打工。成惟他直接實現(xiàn)了從雇員到企業(yè)擁有人，也就是b象限的跨越。你發(fā)現(xiàn)他創(chuàng)辦了這家公司，但是他的公司發(fā)展到一定程度的時候，他聘請了一個首席運營官叫柳青，就是柳傳志的女兒。現(xiàn)在的他是讓柳青成為他的公司的總裁，管理公司一切的運營。也就是說企業(yè)擁有人，他關注的重點是什么呢？首先是它的產(chǎn)品就是產(chǎn)品要能夠給顧客帶來極致的體驗，另外就是要有一套完善的運營系統(tǒng)，還有就是人，他把人看的比錢更加重要，它會吸引方方面面比自己更加優(yōu)秀的人才到自己的企業(yè)去工作。所以運營管理上他會請柳青給他打理，那么在它這個商業(yè)模式里面也是有4種不同類型的賺錢的人，比如說柳青他是總裁，但它屬于雇員象限是用自己的能力，自己的時間去賺錢。當然他的年薪肯定是很高了，甚至還會有一些股權對他屬于在e象限和i象限的人。在這里面呢，還有客服，軟件開發(fā)人員，還有市場策劃等等一些人員，在這個生意模式里會有很多雇員要為這個企業(yè)去工作。那么大家覺得成維是管理最好的人呢？那不一定，那他是不是這個軟件開發(fā)技術最好的人呢？是不是市場策劃方面最優(yōu)秀的人才呢？都不一定，但是它會搭建一個平臺。把方方面面好的人聚到一起來工作。來為這個企業(yè)來工作，所以這個商業(yè)模式里面有e象限的人，但同時還有很多s象限的人，就是那些出租車司機和滴滴合作的這些數(shù)以千萬計的私家車的車主。你會發(fā)現(xiàn)很多私家車主白天是在上班，晚上或者周六日節(jié)假日出去拉快車去賺取額外的收入。也就是說，作為雇員去獲得收入，同時又在s象限座出租車司機來獲得收入。這兩個收入都有一個共同點，都是用時間來換取金錢，這不是關鍵，但關鍵是他們把賺來的錢是直接消費了，還是存起來用于未來的消費，或者未來的生活保障，又或是把掙到的錢的一部分去投到資產(chǎn)項，去建立未來能夠為自己產(chǎn)生收入的資產(chǎn)。這將決定他們未來的人生會有很大的不同。如果我們用時間換來的錢去消費，然后用時間賺更多的錢，再去更多的消費，這樣的一種模式當中，我們就一直有著時間、金錢的壓力，因為你的更高品質(zhì)的生活，用更多的時間賺來的錢所帶來的。那讓我們看一下成為，他毫無疑問已經(jīng)進入了企業(yè)擁有人的象限。像新東方的創(chuàng)始人徐小平，他已經(jīng)離開了新東方，去做天使投資，他有沒有在他所創(chuàng)建的企業(yè)當中繼續(xù)賺錢呢？當然了，而且他賺了很多的錢，因為他們幫助很多人解決了問題。但比如說像滴滴出行，他每天能夠幫助上千萬人次解決出行的問題，幫助數(shù)以千萬計的私家車車主解決一個兼職賺錢的問題。所以企業(yè)家的思維方式就是搭建一個平臺，建立一個團隊，幫助更多的人解決問題，從而獲得更大的回報，即使是在他們停止工作的情況下，仍然擁有源源不斷的收入。

這個商業(yè)模式里還有第4個象限的人就是投資人。滴滴出行的最新一輪融資就達到7億美金，但投資人實際上他們都企業(yè)業(yè)擁有人的特質(zhì)，能識別什么樣的企業(yè)領袖，知道什么樣的資產(chǎn)是可靠的，有效的生意運作系統(tǒng)。他們會把錢放到合適的人所做的合適的事情上面來，這樣的可以讓他們的錢變的保值和增值，他們所做的就是強強聯(lián)合幫助別人的同時成就自己，當然將成惟他們的成功跟他們的智慧，他們的領導力是密不可分的，但是最核心的因素是他們實現(xiàn)了從雇員到企業(yè)擁有人的思維的改變。