職場中，說話處事足以看出一個人情商。很多人隨意說話，毫無顧忌，其實你的一言一句都是個人情商的反映，我們盡量少說情商低的話。

職場中，情商高的人，從不這樣說話。

1. ?“說多少次，你才能明白？”

職場中，有些人脾氣暴躁不耐煩，但這種性格會時常說出低情商的話。比如，某同事問他類似問題時，他可能毫不耐煩講“說多少次，你才能明白？”，傷害了同事的心。

小軍在某大型公司工作，刻苦認(rèn)真，專業(yè)能力超強。但是他并沒有贏得良好人脈，原因是他沒有耐心，經(jīng)常說出傷害同事的話。

那時同事小劉愛學(xué)習(xí)，喜歡請教別人問題，但是他理解能力有點差，反射弧有點長。有次小劉向小軍咨詢壓縮機(jī)的事，小軍剛開始非常細(xì)心講，小劉很感恩。

然而，2天后小劉又遇到同類問題，且他忘記了處理措施，他前來繼續(xù)請教，結(jié)果小軍不耐煩地說：“職場中，每個人的時間都很寶貴，之前這個問題跟你講過了。到底說多少次，你才能聽明白？”

職場中，學(xué)會合理拒絕是很正常的事，但小軍這句“說了多少次，你才能明白？”傷害了小劉的自尊，從此小劉不再找他，對小軍印象極差。

“說多少次，你才能明白？”職場中，高情商的人從不說這句話，以免引起他人厭煩。

2. ?“這個太難了，你肯定做不好”

職場中，有些人喜歡打擊別人，當(dāng)別人興致很高時，他便消極打壓說“這個太難了，你肯定做不好”。其實，當(dāng)事人并不喜歡你的冷嘲熱諷，他更喜歡得到你的支持。

低情商的人總喜歡毫無理由打擊他人，讓別人情緒低落。

記得有一次我準(zhǔn)備參加一個演講比賽，當(dāng)時興致很好，希望能得到小華的建議。結(jié)果，那天小華說：“我看你還是算了吧，演講對你來說太難了，你很難做好。”

當(dāng)時，我很難過，也對小華很不滿。難道難的事情就不能嘗試了嗎？事情都是不斷練習(xí)之后才變簡單，不分青紅皂白地打擊別人，只是情商低的表現(xiàn)。

職場中，由于種種原因我們總會遇到無端打擊我們的人。他們會說“這個太難了，你肯定做不好”，這種行為是情商低的表現(xiàn)。

3. ?“要不是我，怎么可能成功？”

職場中，有些人特別高傲自大，他們喜歡將功勞占為己有，說著特別高傲討人厭的話。

其實，這種狂妄自大是情商低的表現(xiàn)，工作離了誰都能照常轉(zhuǎn)。你的一句“要不是我，怎么可能成功？”一下?lián)p失了很多朋友。

我跟小閃在一個公司，我們同時被分在一個項目組。小閃工作能力強，這個是有目共睹的，但他高傲的性格沒幾人喜歡。

記得，這個項目我們大干了一個月，終于試運成功，大家足足吸了一口氣。這個項目小閃確實付出很多，但是其他人也照樣貢獻(xiàn)很大。結(jié)果，那天小閃說：“這個項目多虧了我那天及時發(fā)現(xiàn)錯誤，要不是我，這個項目怎么可能成功？”

項目可能因為小閃的貢獻(xiàn)加速了成功的速度，但這也是項目組成員分內(nèi)工作，小閃的這種高傲話語讓很多人反感，是情商低的表現(xiàn)。

職場中，那些狂妄自大說“要不是我，怎么可能成功？”這句話的人，確實情商很低。

“說多少次，你才能明白？”、“這個太難了，你肯定做不好”、“要不是我，怎么可能成功？”，職場中，這3句話，情商高的人從不說。

職場中，你見過哪些情商低的人？不妨一起交流，共同進(jìn)步！

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一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。

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