文/BeanDou
最近，很多周圍年輕的同事，都在口口相傳這樣一句話，我熱愛工作，工作使我快樂，這是一句老掉牙的口頭禪，不去討論這句話的是否虛偽或者真誠，但還是請各位真心想想自己的工作處境，因為我所處的公司遇到了裁員事件，無論你的公司是大是小，資產是否雄厚，想必裁員事件多多少少都會影響到你，事件一出，整個公司鬧得沸沸揚揚。
有時和HR聊天，經常聽到一句話，抱怨招人容易留人難，但我在想，無論招人難還是留人難，有可能和企業文化、薪資待遇等有關系，但是這還不是問題。
一個公司從弱小到壯大，會面臨無數困難的問題，但最棘手的問題就是裁員，因為作為底層員工的你要時時刻刻擔心，裁員的名單有沒有自己。做領導的同樣也不好過，因為他要時時刻刻想著辦法把某個辭掉，因此這里邊并不簡單。
裁員看似是成本的縮減，其實是業績文化的終極強硬邏輯。
朋友小麗在一家上市企業工作，公司品牌還是公司實力都非常強大，但是最近公司在重組結構模塊，因此要進行裁員，整得上上下下雞犬不寧，小麗最近也是憂郁重重，因為她剛入公司不久，對各項工作又不熟悉，擔心裁員名單會有她的名字，一直戰戰兢兢，如履薄冰。
經過一陣哭訴，我聽完了小麗的故事，她天真的看著我，問到:“豆老師，我該怎么辦？這份工作我是很努力才得到，并且也是我喜歡的職位。我對此工作抱有很大的信心，想在這個平臺實現我的夢想。”
接著我開玩笑的問她:“裁員名單上有你嘛？”
她瞪大眼睛反問我:“有我就完了啊！”
對于她現在的心情，我也只能以微笑面對，并安慰說到:“那不就可以了，名單又沒有你，何況現在又沒有什么裁員名單，或許有可能是公司想讓你們這些職場新人更加珍惜這份工作罷了。
我盡可能使她心平氣和，因為這樣我才可以給她分析一旦是真正裁員怎么辦，如何做到自保？”
我問她裁員的原因，支支吾吾說了半天，也沒有說出個所以然，但對于這個公司裁員我總結一點，之前一味地招人，公司基數很大，但效率極其低下，之前五人能完成的工作，現在十人還互相扯皮，工資不到沒有增長，而且大幅下降，看似光鮮美麗的背后卻使得每位員工哀聲怨道，這肯定要是出現問題的。
因此公司看似是裁員，其實是公司內部變革的重要手段，公司在業界的名聲是壓力大待遇不好，老員工和外邊的人也經常抱怨，從而導致形象大大受損，因此，縮減員工，讓一部分先富起來，有時候是沒有錯的，因此有些問題是要辯證看待的。
小麗突然打住了我的話題，突然說到:“別給我分析這些東西，我也不管，你只給我說，我怎么才可以明哲保身。”
看著她可憐巴巴的眼神，因此我也不想和影視劇中的賀函那樣，做一位行走的心靈雞湯使者。因此我對她鄭重的說了一句話:“找到自己的工作優勢，使自己具有不可替代的能力，因此無論你以后在哪一家公司，面對什么樣的困難，你都不會心慌和恐懼，就算到時候老天給你開個玩笑，你也可以對著你的上級或者boss大吼一聲，老子不干了，來一個瀟灑的轉身，這一切的一切，都源于自己有資本且具備不可替代的能力。”
小麗連連點頭，我現在就回去梳理一下細節的優勢，做獨一無二額的自己，我欣慰的點頭，但愿你的求職道路一路平坦。
對于公司的裁員事件不僅會使員工精神緊張，而且還會使很多的主管或者領導層處于一種尷尬的境地，如果處理不好，會影響到整個公司的團隊氣氛，以及后期的發展問題，從而造成賠了夫人又折兵的尷尬局面。
中國式裁員，可沒有那么簡單
朋友小明是一家公司的運營經理，由于公司轉型，之前是做線下的家電行業，相結合互聯網的優勢，著重開發線上的資源，這樣就出現了一個問題，之前做傳統渠道的老員工跟不上公司的步伐，因此有可能這些老員工不僅不能留在公司繼續工作，而且有可能做不到明哲保身。
這幾位老員工，年齡30左右，最核心的一個問題就是和公司一步一步走過來的，同時也是小明工作的老搭檔，對于這樣一件事，小明著實感到為難，于公于私，都不應該辭退這幾位開創公司的大臣，但是公司上層的意見很是堅決，小明也沒有什么辦法。
聽他說完這件事，我頓時感覺中國是一個講人情的社會，對于這樣的事，如果雙方不好拿捏，很有可能造成雞飛蛋打的境地，一方面辭退老員工，會使后面的新員工或者在職員工沒有向心力，每天上班戰戰兢兢，從而有可能會一步加劇員工對公司的矛盾和陌生度，另一方面對于公司的業績和員工關系會有很嚴重的挑戰。
看著這位經理兩眼無神的發著呆，望著窗外，看到好朋友遇到難處，我開了一個玩笑，用錢解決的事情都不是事情，對于老員工的辭退辦法，只能單獨溝通，縮小公司的影響范圍，通過一些補償措施，使得老員工提前自動提出離職，這樣對雙方都會把損失降到最低。
聽完之后，小明貌似有了方法，迅速離開的酒吧，并回頭說了一句，不愧是用腦子吃飯的人，就是厲害。其實我自己非常清楚，我又何德何能，成就自己呢？也只不是摸著石頭過河罷了，因此當你前進的這條路沒有燈光，到處坑坑洼洼，阡陌縱橫，但還是希望在奔跑的同時，尋覓一雙合適且舒適的鞋子，這雙鞋子就是能力和資本。
對于公司裁員是一種正常的現象，不過還是希望大家對自己自私一點，因為走了就走了，同時也和大家分享幾個理念，使自己的姓名不會出現在裁員或者被辭退的名單上，從而提升自己不可替代的能力和資本。
1、多讀書，努力提升其它技能項。
2、工作使我快樂，傻子的路有時會很平坦。
3、改變固有思維，思維影響格局，格局影響命運。
4、勇于嘗試，積極進取，樂于交流和溝通。
5、離開自己的舒適區，激發自身潛力。
說來說去，最重要的一點，在這個一方面鼓勵生育二胎，一方面失業如同戲劇且沒有保障的社會中，首先要在職場中學會保護自己，沒有什么人會刻意的保護你，你只能靠自己的能力和資本，那就是盡可能的不要被替代。
