作為一個老實本分的人，肯定是被動型人格。因為從來不去主動爭取自己利益，才會形成老實本分的形象。
職場老實人必然會有很多推不掉的工作，只能忍氣吞聲，默默承受。不在沉默中累死就在沉默中爆發，但一旦爆發要么就是得罪了領導，從此不受待見。要么就是以自己負氣離職收尾，畢竟胳膊擰不過大腿。所以老實人、被動性人格要在職場混得好真的太難了。
怎么解決這種情況？作為吃過很多次虧的老實人這一直是我困惑的問題。總是敢怒不敢言，默默承受。
但通過觀察周圍情商高的同事，我突然開悟了。解決這個問題其實很簡單，你不需要硬碰硬，只要2招，輕松拿捏。
第一招：領導給你布置任務，不要生硬拒絕，也不要全盤接受，而要有條件地接受。可要求領導提供幫助，協助或配合做一些什么。這樣既讓領導覺得你有思考，也不得罪領導，讓工作省心，難做的事還可踢給領導處理。如果只默默承受，領導會覺得把任何事情丟給你做都是理所應當。
第二招：日常養成向上溝通，主動溝通的習慣。讓領導知道你做了什么事，同時，你越跟領導走得近，自然就起到了狐假虎威的效果，一般人也不敢欺負你，隨便甩事情給你做了。
