一代人的科技成為了下一代人的環(huán)境

在我讀書的時候, 一些與辦公環(huán)境相關的重要科技還不普遍。如今時過境遷，對于90后的員工（甚至95后的員工)來說，電腦、智能手機、社交網(wǎng)絡和博客已經(jīng)不再是科技，而是演變?yōu)榄h(huán)境了。當他們從公司新人成長為對公司有價值的員工的過程中，需要學習和理解應該如何合理使用科技和環(huán)境。

持續(xù)不斷的局部注意力

我們需要讓我們的年輕員工理解，雖然花在社交網(wǎng)絡上的時間只占總時間的很少的一部分（百分之一？），但一個固定時間段與整天不時去看看社交網(wǎng)絡還是不同的。前者是員工作為社會人的合理需要，后者是對年員工成為有價值員工的阻礙。如果年輕員工的工作狀態(tài)低效，他們也不太可能融入到不同年代員工組成的團隊中的。

如果我們自己有一個計時器，我們不會發(fā)現(xiàn)任何時間浪費。浪費悄悄地隱藏在我們第二次集中注意力的緩慢起步上。

寫在后面

今天的新興成年人也是被稱為“數(shù)字土著”一代人，社交媒體是“數(shù)字土著”的第二天性，一代人有一代人思想與環(huán)境，現(xiàn)在的年輕人更希望做一些事情，讓世界變得更美好，他們會更大膽并具有創(chuàng)新精神。如果能加以適當引導和鼓勵，促進協(xié)作，90后（包括95后）的表現(xiàn)會讓團隊驚艷。

本文作者萬學凡，ThoughtWorks咨詢師，武漢。作者保留本文一切權利，未經(jīng)許可請勿轉載。