摘自http://blog.csdn.net/n8765/article/details/49589665

陸陸續續做了幾年的軟件測試人員招聘，篩選過上千份簡歷，面試（也有電話面試）過很多人，有一些感受，總結一下，給軟件測試從業者們一些參考，也當是梳理一下自己的思路。總體感覺就是，軟件測試這個行業里，合格的測試人員鳳毛麟角。一些普遍存在的問題如下：

1 計算機基礎知識差。很多測試人員連最基本的二進制轉十進制數都不會，更不要指望看懂基本的代碼，更多的人則連代碼里"%"代表的意義都不知道。

2 做不了開發才做測試。很多本來是做開發的，后來轉做測試。一問，說是測試簡單比較不費腦子比較輕松，所以就。。。估計這也反應出了軟件測試從業者整體質量不高的原因。

3 表達能力不好。寫一條清晰可讀的測試用例，這個要求看似簡單，但絕大部分人都寫不好。。。（估計跟很多公司的測試不規范有關。）

4 考慮問題不全面。給一個測試對象讓列出功能點，基本上很少有考慮全面的（能涵蓋80%就非常不錯了），思路非常局限。至于功能點分類，也少有邏輯清晰的。（這估計是所有行業從業者的通病，天朝教育下的產物。）

5 一知半解。很多連自己做過的項目都一知半解，自己一直測試的東西都說不清楚。

6 缺乏鉆研精神。做測試，鉆研精神也是基本要求，肯鉆才能深挖問題。可惜很多測試人員只停留在表面，為了完成測試任務而測試。

7 只會手工測試。除了手工測試，對于常見的測試工具和自動化測試，知之甚少。成天只知道用鼠標點來點去做測試，就沒想過辦法去提高測試效率。

8 英語差。測試行業總歸是搞研發的（當然事實上很多測試人員做的事情是機器人也可以做的），前沿技術或者好的技術文獻，基本都是英文的。這個行業只要是有上進心的人，不會容忍自己只看那些翻譯出來的垃圾書。

9 缺少職業規劃。做軟件測試這行，出路在哪里，沒自己的想法。所有的都是人云亦云，什么“以后要走管理路線”。。。（實在想不明白，一直做那些粗淺的測試，跟以后能不能做管理有什么關系？）

其它還有一些就不一一列舉了，以上幾條是最常見的。結合上面的問題，說一下我個人對軟件測試人員找工作時的一些建議。

1 找工作時最好把計算機基礎知識復習一下。不要你寫高深的代碼和算法，至少會最基本的二進數轉化、看得懂代碼、寫簡單的函數。數據庫、Linux、操作系統、C/C++、測試理論等等的一些基礎知識也最好了解一下。這些都是加分項。

2 對自己做過的測試項目必須如數家珍：項目怎么運作的；流程是怎么樣的；有哪些模塊功能；自己怎么做測試的；存在哪些不足，有什么辦法改進；如果做自動化，該怎么做；自己在整個項目中最大的貢獻。。。。如果連自己做過的事情都說不清楚，基本上希望就不大了。

3 了解一些自動化測試知識和常見的測試工具，使用并熟悉它們。面試時，如果能說清楚，就體現出你的專業素養，會大大地加分，純手工測試真的很被鄙視。

4 準備一兩個能體現出自己的能力的項目。問到時主動展示自己的能力（設計用例的能力、深挖問題的能力、寫代碼的能力、提高測試效率的能力、快速學習能力等），不要等面試官自己設計問題去考察你。

5 如果自己以前做過開發，不要扯什么覺得測試簡單適合自己才轉行，想一個說得過去的理由。

6 了解多一些測試理論。雖然測試理論實際工作中用處不大，但要能說得出來性能測試對于不同的測試對象和測試場景，分別測些什么東西；以及除了功能測試之外的一些其它測試場景。

7 思考清楚自己的職業規劃。雖然有的崗位只是招手工測試，但任何一個公司都會希望自己的員工有不斷成長的意愿和能力。如果讓人感覺到你只想做一輩子手工測試，多半會被BS. 也不要只是簡單地扯什么“往管理方向發展”，必須有明確的合理的職業規劃。

8 表現自己的上進心、求知欲、踏實。測試最怕的就是“差不多就行了”，一定要讓面試官覺得你非常上進、不斷地追求精準求精，同時也要讓面試官覺得你比較踏實、靠譜。說白了，是既要能把測試做好做深，也要負得起責任。