培養選拔優秀年輕干部是保障事業長足發展的一項重要任務，新時代對年輕干部成長有新的要求，年輕干部在新時代也要有新作為。年輕干部成長是一個復雜的過程，發現和掌握年輕干部的成長規律是做好新形勢下培養選拔年輕干部工作的前提和基礎。

一名優秀的年輕干部，在成長的道路上不會一帆風順，常常會出現各種困難和障礙，原因既有機遇環境的問題，也有其個人自身的問題。比如政治理論不扎實，尤其運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力不足；部分年輕干部入黨時間短，接受黨組織的教育鍛煉還不夠扎實，尚未樹立牢固的理想信念，遇到大是大非問題容易隨波逐流；還有部分年輕干部缺乏基層磨煉和多崗位鍛煉，對社情民意不了解，駕馭全局和處理問題時力不從心；更有小部分年輕干部心里有偏差，過于沉醉于自己的“年齡優勢”，驕傲自滿，認為自己遲早要“接班”而不去腳踏實地打牢基礎，諸如此類因素制約著一些年輕干部成長進步。

培養使用年輕干部，培養是基礎。在培養干部的過程中，要把堅定干部的理想信念作為首要任務來抓。現階段，在廣大年輕干部隊伍中，仍然存在著“本領不足、本領恐慌、本領落后”的現象。進入新時代，面對的是不斷拓寬的發展領域、日趨負責的工作，這就要有廣大年輕干部在加強自身黨性修養、提升自身能力的同時，還要培養專業能力、專業精神。習近平總書記曾指出“領導工作必須有專業思維、專業素養、專業方法。全黨同志特別是各級領導干部，一定要善于學習、善于重新學習，要有本領不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停的增強本領，努力成為經濟社會管理的行家里手。”因此，年輕干部要想迅速成長，就要努力提高各種本領，譬如學習本領、政治領導本領、依法執政本領、狠抓落實本領等。

總之，年輕干部想要進入“優秀”行列，就要懂得自我加壓，善于發現自己的不足，不斷增強崗位本領，實踐中不斷解決新的矛盾，提高綜合素質，提升解決復雜問題的能力。