職場上，“稍后”需要侯多久？
文/寧國濤
前幾年，我擔任公司人力資源部經理的時候，人事助理的工作態度讓我非常惱火……
公司的招聘信箱，我交給人事助理馮靜管理。一個周一的上午，我讓馮靜查看信箱，叮囑她那個星期三的上午給我打印出三十個人的求職簡歷，然后電話通知這些人在那個周六的上午十點前來面試（考慮到一些投簡歷的準備跳槽者還在職，周末方便他們前來面試）。
星期三的上午，我問馮靜：“求職簡歷打印出來了嗎？”馮靜不知道正在網上瞎逛什么，聽我這么問，連忙抬頭說：“稍后我交給你！”聽她這么說，我就同意了，當時，我專門看下手表，此時剛剛是上午九點十分。然后我出去辦公事去了。下午一點半，我回到辦公室：“打印的簡歷呢？”馮靜連忙說：“稍后，稍后我就打印”。
馮靜的背后是扇窗戶，我端著茶杯裝作站在窗前看風景的樣子走到窗戶前，然后我“不經意”的回頭，發現馮靜正偷偷地在網上“種菜”呢。我拼命壓制住火氣，回到電腦前，我瀏覽招聘信箱，然后從里面挑選出三十份簡歷。每個求職者在上面都有聯系手機，我把這些簡歷打包在電腦上傳給馮靜：“你現在把這些簡歷打印出來，然后打電話通知他們這個周六上午十點來公司人力資源部面試”。說完，我拿著兩份要發出去的快遞出去了。公司的快遞發送是前臺具體負責。前臺周宏告訴我：“我現在就給快遞公司打電話，十五分鐘內肯定讓快遞人員把這兩個快件取走”。前臺周宏工作非常敬業，每次交代給她的事情，她都能夠在她承諾的時間內完成，這種工作效率讓我非常欣慰。
十五分鐘后，我去前臺處查看，兩個快遞確實已經被快遞人員拿走了。在這十五分鐘內，我冷眼旁觀，發現人事助理還在網上瞎忙。我知道，如果我再督促她一次，她肯定還會說“稍后”。
“稍后”到底侯侯多久？馮靜一貫的工作拖拉，我以前已經發過多次脾氣了，但是，發一次脾氣只能管幾天，然后她依然如故，我已經討厭無休止地磨嘴皮子了，我決定換人！
聽了我的申請，老總把行政部經理叫來：“咱們的人力資源部經理看上你們部門的前臺周宏了，想調她去人力資源部。以前的人事助理馮靜就去你們部門當前臺吧，馮靜的合同還有三個多月就到期了，如果她表現不好，到時候公司不和她繼續簽訂合同就是，反正前臺很好招的，剛畢業的大學生多的是！”
在老總的協調下，周宏和馮靜很快就換了崗位。周宏的工資一下子從三千五變成五千，崗位變了，馮靜的工資正好和周宏掉了個。
周宏進了我們部門后，很快成為我的得力助手，交代給她的工作，她都會給我一個具體的完成時間：“半小時搞定”，“好的，下午三點前肯定把這個任務完成！”再也沒有聽到我最討厭的“稍后”這個詞。
因為周宏工作非常努力，年底的時候，我寫申請給她加薪，老總很快地批準了，周宏的工資漲到了六千元。
與此對應的是：因為馮靜還是以前的那個散漫的工作作風，還是發揚那個“稍后”的工作態度，因為工作拖拉，延誤了很多工作。我曾在走廊里，見到行政部經理氣急敗壞地訓斥馮靜：“稍后，稍后，這個詞我早聽膩了，稍后到底侯多久？”聽到行政主管這么說馮靜，我在心里一聲嘆息……
不久，在公司與員工繼簽合同時，公司拒絕再和馮靜簽約，馮靜黯然離去……
職場建議：職場上，一定要講究工作效率，一定要盡快把上司交代的工作及時完成，這樣的員工，才能被委以更重要的工作，這樣的員工，才能在職場中走得更遠。
