我盲目的埋怨著我現在的工作繁忙，是我的平臺太小，人員太少，一個人當三個人用，一個行政也能天天加班，走的比業務人員還要忙碌，我不僅僅要做行政，還要兼顧財務、人事。品牌的各種瑣碎小事情，忙的暈頭轉向的時候，我的上司卻說不知道我做了什么，好像什么都沒做，可是我卻覺得我忙，回頭想來才知道，不是我的上司說我閑，公司的其他人也覺得我是最閑的一個，所以只要有一點芝麻綠豆的小事情就可以送到我這里來讓我去做，大大小小的事情堆積起來便是一整堆的事情，結果我一走開，辦公室連個會雙面打印的人都沒有，而那仿佛是我的唯一作用，甚至我的老板覺得我閑，還讓我去協助業務人員，一個人要整理幾千份list，做著我完全學不到東西的無用功在拼命的掙扎，可是無論你付出了多少，老板這種生物從來不在乎過程，只在乎結果，他只想要在那個他想要的時間點，看到桌面上已經擺好了你的報告和成果。你沒有完成，那就是沒有做完，沒有交付，任何的進行中都是沒有工作的表現。遲遲不能完成任務那你就是無存在價值的人，那你就是那個可以被炒掉的人。那你就是那個處在危機邊緣的人。

行政是一個消耗部門，是一個不能為公司產生收益的部門，如果我們沒有點子、沒有方案，去推動公司業務人員不斷地輸入，不斷地成單，為公司獲得利益，那我們就是一個隨時會被砍掉的無用部門，所以行政需要有思考，有想法，有能力去執行，更要有能力去思考如何做好一個輔助部門的工作。

換一個大一點的平臺，一個相對權責分明的公司，我能夠稍微閑暇一點，專心的去做一項工作一件事情，我一再叮囑自己下一份工作絕對不做行政這個過于繁瑣的工作，可是我發現我的工作經驗只會為我招來行政類的工作，可是我的內心卻渴望著轉型去做有想法，足夠鍛煉人的工作，我明白作為好公司的行政的確是一份好的工作，可是我明白我自己內心的渴望和期盼，那個天天埋頭在瑣事中連頭都沒時間抬不起來的我，是我最不喜歡的樣子。我害怕在這里慢慢磨成了那個木楞的模樣，那個不求上進，失去創造了的人。

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