年也過了節也過了,該拿的年終獎也拿完了,轉眼就是人才市場的金三銀四,想挪挪窩的小伙伴又開始春心萌動了。上次說了要寫個面試技巧,忽然想到,應該先寫一寫如何獲得面試機會。面試機會從哪來的?是HR從千千萬萬的簡歷中篩選出來的,如果你們看過HR是如何瘋狂篩簡歷的,相信你就會認真對待你的簡歷了。
我在傳媒公司工作的時候,有個業內挺有名氣的大哥說,想跳槽,可是簡歷投了上百份,怎么都沒有回音呢?這不科學啊,于是我要了一份簡歷。看完,我瞬間明白了他的簡歷石沉大海的原因。簡歷,的確是簡歷,可是您這也未免太簡單了吧,我算了下,這位大哥的簡歷包括個人信息攏共沒超過500字!我真的是倒吸了一口冷氣啊。只好很熱心的幫他調整了一下。一周后,這位大哥萬分興奮,哎呀,M姐你文筆太好了,自從發了那個簡歷,我的電話快被打爆了呢~我又呵呵一笑,大哥,拜托你,寫簡歷,是為了找一份更好的工作,而不是為了寫一份文采飛揚的簡歷好嗎?
做過招聘的人都知道,篩簡歷是一份多讓人抓狂的事兒,雪片一樣的簡歷,她不可能每一份都打開看,怎么辦呢,先看標題,再看正文。
標題是吸引HR選中你,而正文要誘導HR約見你。
標題,是最有效的關鍵信息傳遞,要讓HR在1秒鐘內判斷出你與招聘崗位的匹配度。現在不是特別流行標題黨嗎,在這里可以借用。不過像那種“一個牛逼閃閃的策劃師的簡歷”、“一份你不看會后悔的簡歷”,如果我看到我會冷笑一聲,你以為你是誰,然后果斷刪掉。那么一份合格的標題的正確打開方式是什么呢?
標題:姓名+性別+應聘職位+工作經驗
比如:李四-男-應聘機電工程師-10年飛機維修+5年機電工程師
為什么要把性別放在前面,因為很多崗位是有明確的性別限制的,或者是有性別偏好的。比如飛機維修行業很多都是要求男性,而空乘專業一定是女生更受歡迎。
寫明應聘崗位,表明你不是病急亂投醫,也不是手一滑點錯了,浪費我們HR小姑娘的耐心。我曾經看過很多人的簡歷,明明應聘的是行政文秘,打開一看,期待崗位卻是總經理助理,姐姐,你是來逗我玩的嗎?
工作經驗也是篩選簡歷的重要指標,比如我想招聘一位有維修執照的航線維修技術員,標題寫著4年工作經驗,那么你顯然不符合要求,4年意味著你一定沒有維修執照。而有些崗位可能不需要那么多年的工作經驗,比如行政文秘,基本一年工作經驗就可以了,要是她都有十年工作經驗了,還來應聘行政文秘,那么就要考慮下她的穩定性和創造力問題了。
正文:清楚地展現你的優勢,拿出勝任職位的依據。
如果HR打開了你的簡歷,那么恭喜你。要讓她對你一見鐘情分分鐘想要約見你,這就要看簡歷的正文了。
此時她會花5秒鐘掃一眼你的簡歷關鍵信息,快速判斷是否吻合,關鍵信息匹配上了,你大約會有1-2分鐘的時間來獲得一個面試機會,那么如果你洋洋灑灑寫了5000字,甚至把小學在哪畢業都交代了,顯然HR小姑娘會怒而摔電腦的。而像我那位大哥那樣,簡單到完全看不出有任何亮點和有效信息,這也必須是作死的節奏。還有人,一直在描述做過的工作,卻看不到工作成果,這種找不到重點或者干脆真沒啥成績的,再見。
HR如何判斷你是否符合她的崗位要求,一看工作經驗,二看畢業院校。社招一般更注重過往工作經歷與她要招聘崗位的契合度,她想招一個復合材料人員,而且是急招,剛好你在另一家公司做過,那么她會立馬通知你。應屆畢業生呢,學校和成績單就是敲門磚,當然顏值有時候也會被作為篩選條件。
所以把你的簡歷結構化,大體可分三個部分,所謂結構化,就是套路。
一、專業背景類(這一項決不能造假)
1、畢業院校
2、專業
3、學歷
4、證書
5、特定培訓經歷
6、學分績點、獎學金等
二、從業背景類(也就是你的工作經驗,可適當夸張)
1、工作年限(如果你轉過行,一定要突出相關工作年限)
2、行業工作年限(行有行規,轉行要謹慎啊)
3、同級別企業或行業領先企業工作年限(展現了平臺的重要性)
4、職位變化(如果你的職位一直在上升,這很說明你的能力)
5、項目經歷與成果(這一部分絕對是亮點,一定要突出成績)
三、穩定性相關因素類
1、職業連貫性
2、行業傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
6、年齡
一般的職位,只要一和二匹配,你基本就通過了,有些特別注重工作穩定性的工作,比如財務,可能會去特別關注第三項。
至于有人說,你有沒有可以參考的簡歷模板啊,這個東西網上一搜一大堆的,如果你連這個都懶得去搜,那你還找個毛線的工作啊。其實華麗的模板甚至現在流行的H5簡歷,拜托,HR們早都習以為常了,花哨并不能解決問題,倒不如一張帥氣的臉來的實在,另外你考慮過公司網速的問題嗎?
但是我想提醒一下大家,不要一勞永逸,一份簡歷做好了,之后就瘋狂投了100個崗位,有一種簡歷叫做,根據應聘崗位修改的簡歷。其實大部分內容無需修改,只是針對不同的崗位,和不同的公司調性,你可能需要稍微調整下。
比如我上一份工作是總經理助理,可是現在我卻要來應聘一個行政助理,這級別差了好多,如果你在簡歷里還在強調你的管理成果,這種肯定會被PASS掉,這時候,放低自己的姿態,把你的工作經歷寫得更像一個行政助理吧。
希望這篇文,能對你的簡歷有一點小小的幫助。如果你需要簡歷指導,可以單獨私信我~我不太擅長理論,但是我很擅長實際應用。