年也過了節也過了，該拿的年終獎也拿完了，轉眼就是人才市場的金三銀四，想挪挪窩的小伙伴又開始春心萌動了。上次說了要寫個面試技巧，忽然想到，應該先寫一寫如何獲得面試機會。面試機會從哪來的？是HR從千千萬萬的簡歷中篩選出來的，如果你們看過HR是如何瘋狂篩簡歷的，相信你就會認真對待你的簡歷了。

我在傳媒公司工作的時候，有個業內挺有名氣的大哥說，想跳槽，可是簡歷投了上百份，怎么都沒有回音呢？這不科學啊，于是我要了一份簡歷。看完，我瞬間明白了他的簡歷石沉大海的原因。簡歷，的確是簡歷，可是您這也未免太簡單了吧，我算了下，這位大哥的簡歷包括個人信息攏共沒超過500字！我真的是倒吸了一口冷氣啊。只好很熱心的幫他調整了一下。一周后，這位大哥萬分興奮，哎呀，M姐你文筆太好了，自從發了那個簡歷，我的電話快被打爆了呢~我又呵呵一笑，大哥，拜托你，寫簡歷，是為了找一份更好的工作，而不是為了寫一份文采飛揚的簡歷好嗎？

做過招聘的人都知道，篩簡歷是一份多讓人抓狂的事兒，雪片一樣的簡歷，她不可能每一份都打開看，怎么辦呢，先看標題，再看正文。

標題是吸引HR選中你，而正文要誘導HR約見你。

標題，是最有效的關鍵信息傳遞，要讓HR在1秒鐘內判斷出你與招聘崗位的匹配度。現在不是特別流行標題黨嗎，在這里可以借用。不過像那種“一個牛逼閃閃的策劃師的簡歷”、“一份你不看會后悔的簡歷”，如果我看到我會冷笑一聲，你以為你是誰，然后果斷刪掉。那么一份合格的標題的正確打開方式是什么呢？

標題：姓名+性別+應聘職位+工作經驗

比如：李四-男-應聘機電工程師-10年飛機維修+5年機電工程師

為什么要把性別放在前面，因為很多崗位是有明確的性別限制的，或者是有性別偏好的。比如飛機維修行業很多都是要求男性，而空乘專業一定是女生更受歡迎。

寫明應聘崗位，表明你不是病急亂投醫，也不是手一滑點錯了，浪費我們HR小姑娘的耐心。我曾經看過很多人的簡歷，明明應聘的是行政文秘，打開一看，期待崗位卻是總經理助理，姐姐，你是來逗我玩的嗎？

工作經驗也是篩選簡歷的重要指標，比如我想招聘一位有維修執照的航線維修技術員，標題寫著4年工作經驗，那么你顯然不符合要求，4年意味著你一定沒有維修執照。而有些崗位可能不需要那么多年的工作經驗，比如行政文秘，基本一年工作經驗就可以了，要是她都有十年工作經驗了，還來應聘行政文秘，那么就要考慮下她的穩定性和創造力問題了。

正文：清楚地展現你的優勢，拿出勝任職位的依據。

如果HR打開了你的簡歷，那么恭喜你。要讓她對你一見鐘情分分鐘想要約見你，這就要看簡歷的正文了。

此時她會花5秒鐘掃一眼你的簡歷關鍵信息，快速判斷是否吻合，關鍵信息匹配上了，你大約會有1-2分鐘的時間來獲得一個面試機會，那么如果你洋洋灑灑寫了5000字，甚至把小學在哪畢業都交代了，顯然HR小姑娘會怒而摔電腦的。而像我那位大哥那樣，簡單到完全看不出有任何亮點和有效信息，這也必須是作死的節奏。還有人，一直在描述做過的工作，卻看不到工作成果，這種找不到重點或者干脆真沒啥成績的，再見。

HR如何判斷你是否符合她的崗位要求，一看工作經驗，二看畢業院校。社招一般更注重過往工作經歷與她要招聘崗位的契合度，她想招一個復合材料人員，而且是急招，剛好你在另一家公司做過，那么她會立馬通知你。應屆畢業生呢，學校和成績單就是敲門磚，當然顏值有時候也會被作為篩選條件。

所以把你的簡歷結構化，大體可分三個部分，所謂結構化，就是套路。

一、專業背景類（這一項決不能造假）

1、畢業院校

2、專業

3、學歷

4、證書

5、特定培訓經歷

6、學分績點、獎學金等

二、從業背景類（也就是你的工作經驗，可適當夸張）

1、工作年限（如果你轉過行，一定要突出相關工作年限）

2、行業工作年限（行有行規，轉行要謹慎啊）

3、同級別企業或行業領先企業工作年限（展現了平臺的重要性）

4、職位變化（如果你的職位一直在上升，這很說明你的能力）

5、項目經歷與成果（這一部分絕對是亮點，一定要突出成績）

三、穩定性相關因素類

1、職業連貫性

2、行業傾向

3、籍貫、家庭住址

4、婚姻、小孩狀況

5、薪資期望

6、年齡

一般的職位，只要一和二匹配，你基本就通過了，有些特別注重工作穩定性的工作，比如財務，可能會去特別關注第三項。

至于有人說，你有沒有可以參考的簡歷模板啊，這個東西網上一搜一大堆的，如果你連這個都懶得去搜，那你還找個毛線的工作啊。其實華麗的模板甚至現在流行的H5簡歷，拜托，HR們早都習以為常了，花哨并不能解決問題，倒不如一張帥氣的臉來的實在，另外你考慮過公司網速的問題嗎？

但是我想提醒一下大家，不要一勞永逸，一份簡歷做好了，之后就瘋狂投了100個崗位，有一種簡歷叫做，根據應聘崗位修改的簡歷。其實大部分內容無需修改，只是針對不同的崗位，和不同的公司調性，你可能需要稍微調整下。

比如我上一份工作是總經理助理，可是現在我卻要來應聘一個行政助理，這級別差了好多，如果你在簡歷里還在強調你的管理成果，這種肯定會被PASS掉，這時候，放低自己的姿態，把你的工作經歷寫得更像一個行政助理吧。

希望這篇文，能對你的簡歷有一點小小的幫助。如果你需要簡歷指導，可以單獨私信我~我不太擅長理論，但是我很擅長實際應用。