“大數據”時代的到來，信息的可視化給人們的生活帶來便利的同時也暴露出很多問題

據國家網信辦《數字中國建設發展報告（2017年）》顯示，預計2020年中國大數據市場產值將超萬億元。對于絕大多數企業來說，大數據的存在對于業務決策、提高生產力、降低成本、改善客戶服務等方面有大有裨益，但也不乏一些有心人士利用大數據開展黑灰產的現象。

就拿前不久前簡歷大數據公司——巧達科技全員被一鍋端一事來說，相信不少人也意識到了簡歷販賣這件事的嚴重性

巧達科技到底是一家什么樣的公司？

巧達科技號稱擁有中國最大的簡歷數據庫，其自有的互聯網招聘工具便是“喬大招”，旗下擁有“愛伙伴”、“簡歷時光機”等10多款互聯網招聘相關產品。

據稱，巧達數據庫有2.2億自然人的簡歷、簡歷累計總數37億份，擁有超過10億份通訊錄，并且掌握著與此相關的社會關系、組織關系、家庭關系數據。通過操盤2億人的簡歷生意，巧達科技擁有著每年上億元的可觀收益，但是，就在看似“發展迅猛”的勢頭下，在職的人員也因企業的非法經營而鋃鐺入獄。

如果說智聯、獵聘等網站是互聯網招聘公司的1.0版本，那么巧達科技則創造了2.0版本——通過共享、爬蟲等技術抓取簡歷數據，建立簡歷數據庫之后，再向B端企業提供人才流失預警、簡歷交換共享、修改查詢、精準營銷等服務獲利。

一位投資人指出，很早就看過此類簡歷類數據公司，后來pass了，因為無外乎就是用爬蟲技術建一個簡單數據庫，處理后提供給B端使用。這類項目已經牽涉到個人隱私的問題，涉嫌觸碰法律紅線。

一位大數據領域的專業人士，分析了巧達科技觸犯法律底線的三種可能。

1、未獲用戶授權，精準營銷牟利。

作為B端產品，巧達科技簡歷數據等轉化為B端所需要的離職預警、簡歷更改查詢等等服務時，是無法獲得求職者的授權。

2、誘使HR上傳簡歷，明顯侵權

巧達科技有一項服務，通過HR或者獵頭把自己用不到的簡歷上傳換取積分，再用積分下載平臺上有用的簡歷，這樣的行為明顯是侵權。

3、買賣簡歷，直接違法。

直接通過簡歷工具產品截留其他平臺簡歷，而不僅是通過利用數據做精準營銷變現，這就是直接違法。

活在大數據時代的我們，是缺乏安全感的，或許你也有遇到過這樣的情況，當你在網上瀏覽一件物品時，很快網上就會給你推薦一大堆相關的內容，可能你想進行一些測試時，網站又要求你進行一步又一步的授權，你的行為在大數據下已然沒有太多的隱私可言，那么求職者要怎樣才能更好的維護個人的隱私呢？

1.了解簡歷上傳平臺/公司的資質情況

同樣的，對于很多求職者來說，受大數據的影響頗深，當你的簡歷被上傳到招聘網站時，你是否也有一種簡歷被倒賣了數次的錯覺，又或者這不僅僅是錯覺。

我們先說一下2017年智聯員工簡歷倒賣案。

眾所周知，智聯招聘的商業模式，通過與有招聘需求的公司簽署服務合同后，給予對方下載簡歷的權限，每份簡歷售價為50元。

智聯招聘的銷售員工申某利用公司漏洞，2016年3至10月間，借助公司客服員工李某幫助，以每份簡歷2元至2.5元的售價販賣給北京某科技公司人事經理余某。

三人累計販賣個人簡歷15.5萬余份，智聯招聘由此蒙受損失近2500萬元。

最后，法院判處被告人智聯兩位員工有期徒刑三年六個月，判處被告人HR李某有期徒刑一年六個月。

你是不是有個疑惑，為什么招聘網站能銷售個人簡歷？但是個人不能？

來看一下官方解釋，北京市朝陽區人民法院法官丁旭在“智聯簡歷倒賣案”是這樣解釋的：

“智聯招聘的網站及實體都取得了人力資源的相關資質，因此有資格進行簡歷的出售。但是沒有人力資源相關資質的企業和個人是不能進行簡歷出售的。”

根據人力資源局的要求，從事人力資源服務行業的企業必須獲得人力資源服務機構備案憑證才能從事相關活動，在市場上，有很多的公司都是缺乏該類資質的，求職者在上傳簡歷之前對平臺及人才中介公司進行資質的了解，有助于自身隱私的維護。

2. 信息分清必填和可不填

企業HR一般在網上批量預覽簡歷時，最關注求職者的學歷、實習經歷、工作經歷以及個人業績。因此通過網絡求職填寫簡歷時，除了上述幾項外提供自己的聯系方式即可，在非必要的情況下盡量不要填寫身份證號、家庭住址和家庭電話等個人敏感信息。畢竟簡歷的性質決定了它的公開程度，你不確定自己投遞出去的簡歷會經過多少人的手，更不確定應聘失敗后簡歷會“魂歸何處”。一旦用人單位處置不當導致隱私外泄，后果不堪設想。

3. 重視簡歷的日常管理

很多求職者找到工作后，就對網上的簡歷不管不顧。最好的做法是一旦找到工作后，就去修改個人的信息，包括更改求職狀況、隱藏手機號碼等，從而避免別人使用無差別搜索，直接來找尋你的聯系方式進行推銷和騷擾。

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文章來源：公眾號“浩博咨詢”