每天這么累，你到底為了什么？家人這么問我。有一天，我和員工聊天，有員工也這么問自己。

“在加入的時(shí)候，你為自己訂立目標(biāo)了嗎？＂

“有”。

“當(dāng)時(shí)是個(gè)什么樣的目標(biāo)？”

“我喜歡這個(gè)行業(yè)，我希望可以在這里看到我的技術(shù)不斷進(jìn)步，不斷地晉級(jí)，可以成為這個(gè)行業(yè)，這個(gè)領(lǐng)域里的資深人士，技術(shù)專家。”

“你現(xiàn)在覺得你偏離了或要改變目標(biāo)嗎？”

“沒有，還是在這條路上發(fā)展，也沒有改變初衷。”

“你現(xiàn)在最大的困惑是什么＂

＂目前我有些看不清楚方向。我不清楚在目前我離開目標(biāo)還有多遠(yuǎn)，如何做才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？這幾年這么累，到底為了什么？到底生活和工作哪個(gè)更重要？”

這位員工在公司近3年，工作上一直積極努力，不懼怕挑戰(zhàn)，能力強(qiáng)，工作結(jié)果也非常突出。即使是這樣的持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀員工，其實(shí)他內(nèi)心也是有困惑的時(shí)候。

我們是家創(chuàng)業(yè)公司，每一個(gè)人憑著一腔熱血、憑著對(duì)于理念的認(rèn)同、投入到了對(duì)于理想的奮斗中。但在創(chuàng)業(yè)路上，有著無法形容的困難、壓力，這是在成熟、穩(wěn)定公司的員工無法體會(huì)的，有些方面我們沒有辦法和成熟公司去比擬。所以，員工的凝聚、保留、激勵(lì)、穩(wěn)定對(duì)我們來講是非常關(guān)鍵、非常重要，同時(shí)也是非常有挑戰(zhàn)的。我們希望看到每個(gè)人和這個(gè)平臺(tái)的聯(lián)接和成長(zhǎng)，尤其是關(guān)鍵核心人員。

“在目前，我們可以提供給員工什么？我想，只有吃苦、受難、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)”，一位管理者這么和我說。

能夠經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)的苦難，是一種寶貴的經(jīng)歷和體驗(yàn)。創(chuàng)業(yè)的過程中，你會(huì)遇到各種困難，碰到各種問題，承擔(dān)著更多的壓力。而這些正是提供給員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，就像打游戲，我們需要經(jīng)驗(yàn)值，才能升到下一級(jí)，才能有獲得更高武器的機(jī)會(huì)，然后才能較容易的打敗boss。

做為管理者，你要讓你的員工看到希望，你是他的coach，你有職責(zé)幫助他找到方向，給他希望，管理者眼中所閃耀的自信，會(huì)帶給員工活力和信心。看到希望，員工就會(huì)繼續(xù)跟著你往前走。

要么給予希望，要么等著失望。