說到工作上的四個誤區，那么誤區如何破解？

第一，任何時候為人都要謙卑，謙卑才能更有效的溝通。當別人表達意見的時，把注意力集中在事情上，從各種角度去理解。但不能因為自己的謙卑不表達自己的看法，成長也是在溝通中慢慢積累起來的。一個既謙卑又能把事情分析的入木三分的人，最讓人欽佩。

第二，要用正確的方法對待語言暴力和其他故意傷害。分析反省自己是不是有什么過失惹怒過別人，或者是自己把情況想歪了把別人想壞了，而別人的語言并沒有惡意。其次是和這件事無關的人不要牽扯進來，少起哄，沒有小團體，有些時候單對單溝通反而會減少矛盾。再有是對我們施暴的人，這樣的人是需要認真對待的，我們要先搞清楚施暴人的目的，是為了自己的利益還是權利，處理問題的時候需要堅持原則。一個人要堅守自己正確立場，聚焦事情本身去解決問題，同時凸顯大度和境界，該讓的讓去，不該讓的一毫也不讓。

第三，永遠要明確，工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業發展。走出自己的一畝三分地，主動的多做事情，多跟人打交道，去幫助他人，支持自己的老板和團隊。

第四，注重長期效益，把一件事放到兩三年的時間周期來看待，這時我們對它的態度就會有所不同。孔子講“危邦不入，亂邦不居”，如果你覺得去的公司一開始就是那種任人唯親，馬屁精橫行的公司，要不趁早離開，若你覺得這經歷對你有用，不妨受點委屈，抱著學本事的心態做兩年。但即使在這樣的公司，也不要有過客的心態，要踏踏實實的努力。