有很多時候，我們遇到的一些人，雖然上一秒還在一起吃喝，一起玩樂，相處的和諧融洽的，但是下一秒就會各自回家，從此各奔天涯。而這個結果，可能在一開始就已經預料到了。
一
媛姐原本在一家教育機構的總部做助理，可是半個月前突然離職了，我是前兩天才知道的。她離開的時候，經理說了很多挽留的話。
“我覺得你現在干的挺好的啊，為什么要離職呀”
“是的，我是干的挺好的，但是我并不喜歡這份工作，之所以好好干，是因為既然做了我就必須做好，這是我的原則”
“你知道總部其他領導都是非常看好你的，所以才會讓你主持年會”
“我知道領導們都挺看好我的，我也知道領導給了我很多機會，但是我就是覺得我不喜歡這樣的工作”
后來她成功離職了。她說她真的太累了，而且感覺這份工作自己并不適合，這也不是她所想要的生活。
二
我之前也在那家機構呆過一個月，所以媛姐所說的這些，我都是可以理解的。
總部環境也挺好的，在一所大學的科技園內，氛圍非常符合教育機構。入職后在總部培訓七天，看到了很多總部的中高層，也深入的了解了企業文化。
在培訓的時候，其中一個經理在講企業發展的時候，生動地給我們講了他們企業這十多年的發展歷程，我們聽的聽動容的，但是當他講到企業明天的營業額目標是1000萬時，我們下面相互看了看，然后撇著嘴聳聳肩。
我們都覺得這就是癡人說夢，吹牛。因為在總部培訓的這幾天，我們在制度體驗上并不是很美好。
具體的就不細說了，反正就是一種感慨，一群搞教育的人用教育者的方式去做管理，同為教育工作者的員工會很壓抑。
后來在我離職后，跟同樣在另一家教育機構工作的達哥聊到這件事了，他說：“真的挺羨慕你現在的，有一份自己喜歡的工作，有規律的生活著”
我說：你現在在機構不是也做的風生水起嘛。
他說：“那不一樣，雖然我現在跟這幫人相處的也挺好的，但是就是覺得跟他們就不是一路人，最終是走不到一起去的。”
原來，有些人從開始相遇，雖然相處很融洽，卻已經知道最終是走不到一起的。
就像我們面對一些追求時候，對方很熱烈，我們也很感動，但在心底里就是認為：Ta雖然很好，但卻不是適合我的那個。因為一開始我就心里就很清楚，最后兩個人是走不到一起的。
三
因為走不到一起，師范專業的我，離開了教育，進入了一家新媒體公司。
湊巧的是，我剛入公司不久正好趕上公司選拔儲備人才培養，我有幸被經理推出去參加演講分享。
在第一次演講的時候，有一個業務分享了一下自己的故事，讓我觸動很深。
他說他剛畢業的時候也是做銷售，第一次簽了一個不到三千塊錢的單子，心里就像樂開花了一樣，當時給自己定了一個年度目標是爭取實現十萬的簽單，結果最后還是沒有實現，他覺得十萬對他來說真的太遙遠了。
后來由于種種原因離開了那家公司，到了這里，還是做銷售。這次同樣的給自己定了一個小目標，就是實現十萬的簽單。
他把十萬的任務分成小塊兒，再對應分配到將要拜訪的客戶上，想通過這樣的小目標去讓這個十萬的簽單夢想實現。
最終的結果就是，才入職八個月，他就已經實現了一百零八萬的簽單，最終年終完成了一百四十五萬。
后來BOSS在總結分享上說，公司已經走過了十個年頭，他希望未來十年，能實現全年十個億的營業額。
不知道為什么，當時沒有人唏噓，也沒有人質疑，所有人都很篤定。我們相信的不是BOSS的人格魅力，我們相信的是我們這七十多個個體加在一起，有十個億的可能。
充滿無限可能，比看得到的收獲更激動人心。
四
但是很多時候，我們是很難去遇到那個篤定的人的，雖然也遇到過一些人是相處很好，也很有話聊，但我們很清楚，和他們終究是走不到一起的。
明知道結果還要繼續去好好做，不是我們虛偽，也不是想去改變些什么，而是即使知道了要離開的結果，我們也要努力的去好應該做到的職責。
當有一天，我們偶然拾起這段過往，即便沒有什么刻骨銘心，但也會有一個好心情。
