又到一年秋招季。無論你是即將畢業(yè)的應屆生，還是準備換工作的職場老手，都要面臨求職問題。怎樣讓自己的簡歷脫穎而出？怎樣給面試官留下好印象？面試時如何讓自己的觀點更讓人信服……今天的碎碎念就是一份“求職寶典”，助你拿下心儀的好工作。

一、如何讓自己的簡歷脫穎而出？

解析書籍《請用數(shù)據(jù)說話》

不注重簡歷制作，是很多職場人的通病。事實上，只有簡歷脫穎而出，你才可能獲得面試的機會。光靠豐富的在校、工作經歷是不夠的，關鍵是把這些能給自己“加分”的經歷，用讓人信服的方式表達出來。而增強簡歷可信度最好的工具，就是數(shù)據(jù)。

舉個例子：如果你想突出自己在校成績很優(yōu)秀，相比“成績優(yōu)異、排名前列”這樣模棱兩可的說法，用更直觀的數(shù)字，比如“全系前5%”“排名1/50”，就更有說服力。同理，在描述自己在工作和實習中取得的成績時，“大幅提升”“大概”“稍許”這些日常常用的模糊說法，也要盡量避免。

描述專業(yè)工具技能，比如PS、Excel時，是不是常用“熟悉”“掌握”這樣的詞？如果是，那它們在無形中就降低了你的可信度。相反，人們天然對圖表類信息更加敏感。思考一下：如果用五角星的數(shù)量來表示，五顆星代表精通、四顆星代表熟練……再附上具體說明，是不是立馬變得清晰明了？

二、怎樣給面試官留下好印象？

解析書籍《第一印象心理學》

如果能給面試官留下好印象，你就成功了一半。具體如何做？有三個方面要留意。

第一，穿著得體。不是說要穿得多好，而是要符合面試的公司和職位的特點。有的公司比較傳統(tǒng)，穿著上也更正式；有的更為開放，穿著上就比較隨意。最好提前了解一下，如有必要，還可以直接咨詢人力同事需不需要穿正裝。大多數(shù)工作都要注意一點：不要佩戴過多配飾，最好也不要化濃妝。

第二，注意面部表情。細微的面部表情，就可以鮮明地傳達出我們的態(tài)度。有兩點是特別注意：首先，交流時眼神關注面試官，讓他感到被尊重；其次，保持微笑，這能增強親切感，更容易獲得面試官的信任。

第三，適當使用肢體語言。點頭和身體向前傾斜，是向對方表達尊重的最基本的方式。群體面試時，如果面試官向你做了這兩個動作，那就要恭喜你了——他這是在表達對你的欣賞。

如果面試很正式，在和面試官見面時，教你個實用的小技巧——主動握手。女性更不要過于拘謹，稍稍用力，更顯落落大方。

三、如何和面試官良好溝通？

解析書籍《說話就是生產力》

說話有層次感。語無倫次、缺乏重點的話，沒人愿意聽。表達自己的觀點時，采用第一、第二、第三的邏輯分點論述。同時，還要有意識地將各層次的主要意思概括成一句話，放在這層意思的開頭或結尾。這樣就能讓面試官迅速明白你表達的重點。

用細節(jié)凸顯要傳達的事實。舉個例子：如果想證明自己銷售能力很強，就可以把上一份工作中，自己每月的銷售額、客戶評價、業(yè)績排名等詳細展現(xiàn)，增加信服度。

認真傾聽對方說的，并給予自己的補充。比如，當面試官說“你的這個想法中規(guī)中矩”時，不要著急否認，這樣很容易把這個話題“聊死”。而是先認同對方，然后想辦法將話題繼續(xù)，你可以這樣說“確實有點，你覺得要改進的地方有哪些呢”。

如果你想說的話，可能引起對方的反駁，最好的溝通方式是提前制約，主動說出對方想說的。比如，當被問到期待薪水時，你就可以這么鋪墊，“如果把我的期望薪水說出來，你可能會覺得獅子大開口，但我覺得我有這個價值”。這樣再說出具體是多少時，即使你的期望比市場行情高，但因為率先說出了對方想說的，也能很好避免尷尬。