事情起因于一次比賽，我方不管是從場面、氣勢還是結果上，基本屬于把對方直接KO在地上那種，在所有人都以為我們贏定了的時候，甚至已經有評審提前指向了我們，但是，經過一些臺下的小動作，被我們KO在地上準備卷鋪蓋走人的對手竟然“被宣布贏了”......

對手從懵逼到驚訝到驚喜，而我們這邊包括觀眾，都集體懵逼。職場多年雖然也遇到過滿多暗箱操作，但是都是“暗”箱啊，從沒有碰到過這么正大光明的黑哨事件，內心極其添堵，委屈、不忿、生氣、無奈、失望......

回想整個過程，我才發現，原來在職場，很多比賽在開始之前，其實都已經決出了勝負，比賽只是一個過場。說到這里，很多童鞋表示不服氣，我們的實力在比賽中明顯比對方強一大截、始終都是在碾壓對方，如此明顯的差距，難道評審都是瞎的？！

我想說評審其實不瞎，他們反而精明的緊。這些當評審的都是公司的老油條，八面玲瓏，什么人都認識，什么人都巴結，都不輕易得罪。你以為比賽比的是我當場KO對手，you are too young too simple。其實在職場中，比賽比的是我怎樣給評審一個給我投票的理由。為什么我會說在大部分時候，比賽開始前就已經決出了勝負了，因為比賽雙方的背景、跟評審的關系軟硬這些軟實力已經奠定了輸贏的基礎，A、B兩隊，實力表現差不多，即使有差距也沒有那么明顯的，這個時候拼的就是評審在比賽結束后更加不敢得罪哪個隊，最終評審就會把天平傾斜到哪邊。

從而，在賽前，你們團隊的實力、你們團隊背后的勢力已經可以看出輸贏的端倪了，誰說關系、靠山不是實力的一種了？！

總之，在職場，你不但要自身和團隊實力過硬，而且更加要站好隊，找一個巨硬巨穩的大靠山，否則你會發現不管你做什么事情，你好像都沒有站到正確的地方，你總是在逆風行駛，事倍功半。

神助

2016.12.16