若要在職場上獲得升遷，就要爭取到老板或上司的信任和器重。當然，這不是一朝一夕的事。明智的做法就是不僅要做好自己分內的事，還應該在其他方面獲得豐富的經(jīng)驗，提升自己的“內在價值”，即使困難重重，也要勇于嘗試。當你通過努力拼搏成為某方面的行家時，老板一定會提升你的。

所以說，在爭取升遷的道路上，最大的障礙不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的上司，而是你自己。如果你自己固守原地、不思進取，陷入了“井底”，那么就等于幫助別人打敗了你自己。要知道，有眼光的老板會特別欣賞有創(chuàng)意的員工。況且這個世界每天都在變，過去那種“聽命行事”、“言聽計從”的做法，已不再是優(yōu)秀員工的模式了，取而代之的則是“不必老板交代，積極主動做事”的新規(guī)矩。

做成功的下屬難，但并非絕無可能。只要付出了努力，用老板的標準嚴格要求自己，人人都能當上老板。

但究竟什么是老板的標準呢?

BOSS

用老板的標準要求自己，并不是說完全要你去效仿你的老板，而是希望你對自己有比較高的要求。最主要的就是你應該具備一些良好的工作習慣，這些習慣支配著你去為公司努力地工作。以下是著名的成功學大師拿破侖。希爾給我們列出的作為一名優(yōu)秀老板應該具備的習慣：

習慣的力量

對目標執(zhí)著的習慣；嚴格執(zhí)行計劃的習慣；敢于說“不”的習慣；對事情負責的習慣；學習思考的習慣；主動工作的習慣；積極創(chuàng)新的習慣；和別人協(xié)作的習慣；坦然面對錯誤的習慣。