還記得去年的時候，無意間在網上看了一個標題：
《00后CEO，狂懟成年人拿死工資，打王者榮耀》
懷著對真相本質的探求，我點開了那段原視頻，決定一探究竟。
在視頻中，這名叫喻言的16歲小女孩說道：
在我拿到幾十萬上百萬的投資和獎金的時候，有很多的成年人，還在《王者榮耀》，拿著基本工資，過著十年如一日的生活。
看完整段視頻我能感受到，這個00后不緊張不怯場，臺風沉穩，語氣自信，可以說現場表現遠勝一些成年人。
雖然之后有人曝出，其創辦了一年多的公司至今仍是“空殼”。
但從95后老板到00后CEO，不難看出，現今的職場，與年輕二字在一起的并不只有莽撞和沒有經驗，更多的變成了創新和有為。
同樣，與職場老人并肩的，也不只是專業和經驗豐富，也多了缺乏創新和與時代脫節。
還記得去年，曾經風光無限的通訊行業，出現的兩個轟動一時的事件：
華為決定清退35歲以上的員工；
中興通訊一名中年程序員，因為被辭退選擇跳樓。
這些殘酷的事實讓我們逐漸明白，沒有永遠上升的行業，也沒有可以一生無憂的工作。
我們眼中的小孩子視野和眼界并不小，我們這些自稱工作多年的職場老人，競爭力也未必強勁。
職場如戰場，要想生存，唯有不斷進化。
朋友的表哥，在一個行業中的頂尖公司做了六年多了。
這些年隨著崗位的提升，年齡的增長，工作狀態慢慢由開始的力爭上游，變成了得過且過的混日子。
每天11點到公司，大部分工作都推給下屬，下午早早就溜去聚會吃飯。直到有一天發現公司正在悄悄招聘自己的替代者，才突然覺得如臨大敵。
我們都羨慕“事少錢多離家近，位高權重責任輕”的工作。但這個飛速變化的時代，最真實的現狀卻是：
剛工作幾年的90后員工，就能因為搞定一個案子，從小職員坐到總監;
BAT這樣的熱門行業的龍頭企業，在不斷在折騰新產品，保證自己在每個領域的競爭安全；
越來越多的年輕人不再守著死工資，做起了斜杠青年，名利雙收，月入不菲。
舒適區是一個偽命題，想要擁有跟年齡匹配的能力，第一步就是遠離舒適區。
曾經一個被我們作為榜樣的學長，最近很沮喪。
他年輕的時候是同齡人中的佼佼者，早早地就考取了一系列所在行業的重要證書，成為了老師口中“別人家的孩子”。
一畢業也收獲了眾多offer，并成功就職于一個待遇福利都很好的大公司。
他本以為可以憑借早些年的證書，一直游刃有余。
可是幾年后發現，那些證書成了擺設，別人在提問專業領域的問題，他竟然插不上嘴，偶爾說幾點也會被反駁想法過時了。
年月的增長，最可怕的不是帶給你的皺紋和無法阻擋的體重，而是你逐漸喪失了不斷學習探索的激情后，你的能力再也趕不上你的年齡。
《萬物簡史》的作者布萊森說：
只有一種方法能與物競天擇對抗，那就是：不斷進化。
永遠不要認為憑借過往成就就可以安穩度日，停止學習和進步，你終將會被甩在身后。
李開復曾在去年的一場演講中宣稱：
未來，五秒以下的工作將全面被人工智能所替代。
聽來可能覺得有些夸張，但是想來：
曾經風光無二膠片大王柯達早已淡出人們的視野，曾經的手機巨頭諾基亞被收購后再難激起浪花，就會明白，沒有什么是不可能。
不論是個人還是企業，從來沒有一勞永逸的捷徑，止步不前，拒絕進化，只會被飛速的替代和淘汰。
你可以像龜兔賽跑中的兔子一樣，選擇原地打盹，享受天賦的優勢與領先的快感，但你也要承受你終究會被別人超過的事實。
但最可悲的是，大多數人并不是兔子，只是一只懶惰的烏龜，卻自以為不努力也可以在故事的結局逆襲。
最后，愿我們每個人都能不斷學習，不斷跳出舒適區，不斷修煉進化力。
