破窗效應是一種由畸形公平的心理引發的，對錯誤行為的從眾效應。第一扇窗戶被打破，如果沒有及時修復就會蔓延。導致更多的窗戶被打破，甚至引發混亂。在企業管理中規避破窗效應的做法有三種，第一立即處理（快罰），第二絕不包容（必罰），第三小題大做（大罰）。小題大做的標準是題盡量少，如果處處是紅線，那就是偷天陷阱了。
讓砸破窗戶的人來補，也是可以考慮的方法，這樣有助于加深他對規定的理解。
關心可以無微不至，但規則再小不可隨便。
在企業招聘的時候，優秀的員工也歡迎員工推薦，推薦成功還有獎勵，但是錄用的標準是剛性的。
