面試，絕對不是HR簡單的向求職者了解情況，而應(yīng)該是雙方互動，相互了解的過程。求職者千萬不要讓自己在面試過程中處于畏畏縮縮的狀態(tài)，你也應(yīng)該大膽的去匹配公司的企業(yè)文化、福利、氛圍等是否符合自己的要求。

在和HR交流的過程中，他們往往會在對話中提問很多問題來由求職者回答，如果一直都保持的話，求職者在面試過程中一直都會處于被動的狀態(tài)！所以建議求職者在和HR交流過程中也適當恰到好處的對HR進行提問，將“被動的回答”適度轉(zhuǎn)換成“主動的了解”。

在準備面試的時候，求職者就需要準備一些問題來請教面試者！這些問題的重點是：能夠從雇主的角度來看事情，而不是自己的角度。

這里有一些反面例子：

1.我面試的崗位招幾個人啊，有多少人來應(yīng)聘了呢？（不好意思，不方便告訴你）

2.貴公司是做什么的？（大大地減分，連對求職公司是做什么的都不知道，還來面試什么）

3.公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？（這種潛規(guī)則問題，沒意義）

4.我進入公司多長時間才能晉升？（看你自己表現(xiàn)啊，HR又不能決定你晉升）

5.如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？（抱著這樣的心態(tài)的，一般HR不錄?。?/b>

6.貴公司之前有過XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？（多提好的正面的，負面的問題別問）

7.在此工作所需要的成功要素是什么？（提問太泛，沒有具體實際意義）

8.一般而言，一天的工作通常包含那些項目？（你以為自己已經(jīng)被錄用了么）

9.這工作的管理者會如何評比績效表現(xiàn)？（崗位績效對于內(nèi)部員工來說也算是個機密， 對你這外人能說么）

……

以上問題都是從求職者自身角度出發(fā)，比較偏向于利益相關(guān)，都不建議問，并不能給面試表現(xiàn)加分。

如果想更好的脫穎而出，就需要著重在當下的表現(xiàn)細節(jié)，以及公司整體運營與工作內(nèi)容上，再多想一些特別和這家公司與工作相關(guān)的問題。這可以讓HR來對你在業(yè)務(wù)水平和工作的思考力方面的進行分析，為最終將你判斷為是否有實力有潛力肯動腦的的員工做基礎(chǔ)。你可以試試這樣問：

一、與該職位相關(guān)的問題

1.對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?（顯示出自己興趣與誠意，并愿意為之努力）

2.我的比較擅長的是XX，請問這個XX崗位所在的部門在公司起到什么作用，占有什么位置？（了解崗位的重要性，判斷發(fā)展?jié)摿Γ?/b>

3.我了解該職位的首要崗位職責(zé)，不知公司有沒有其他的要求？（進一步明確崗位要求）

二、與該公司相關(guān)的問題

1.可以簡單介紹一下公司未來的發(fā)展前景么？（變被動為主動，通過HR的描述來熟悉面試企業(yè)的發(fā)展情況）

2.您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？（面試企業(yè)從競爭對手中勝出的關(guān)鍵，可了解）

3.面試之后會有什么其他安排么，需要等待多久會有面試結(jié)果呢？（熟悉當下的面試流程）

4.可以麻煩不管自己是否被錄用都給發(fā)一封郵件告知一下？（讓自己不用花太長時間等待面試結(jié)果）

三、對公司員工進修的看法

1.公司對于員工的進修有什么安排么？ （展示自己對該行業(yè)的興趣及進修的渴望）

2.我正在準備考取XX方向的XX資格證書，這對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎？（表示自己一直都很努力，也有自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃）

另外，每次面試完，想要更好的提升自己的話，就需要再評估及反思自己有沒有需要加強的地方，比如問自己這些：

1.我的聲音、語調(diào)是否合宜？

2.我被問到什么答不出來，或者直接覺得不滿意的地方？

3.面試者對我的印象最深的部分是什么？

4.面試者可能拒絕我的理由是什么？

5.我對公司整體的了解是否清楚？

6.我有沒有清楚地表達勝任工作的要點？

7.我有沒有表達出對面試崗位的興趣及熱忱？

8.我有沒有提出建設(shè)性的問題？

9.這次哪些做得好？哪些還需要改進？

10.我是老板的話，會不會雇傭自己呢？

……

在每一次的面試之后都能有這樣的自我覺察和反思，相信對自己一定會有非常大的提升！