1.什么時候你覺得自己該換工作了？

如果一份工作不能持續讓你進步，學習到新的東西的時候，你該考慮換工作了，因為你現在還很年輕，職業的黃金時間，考慮的是自己的進步，而不僅僅是眼下的工資。當我們滿足最基本的需求后，至于另一份工作多給你1000還是2000都無所謂。只要你做的開心，舒服。但記得永遠不要因為現在很差而跳槽，要因為未來更好，只有這樣才能保證你一直往上走。

2.下一份工作一定會比現在的好嗎？

你要明白，跳槽只是一個狀態，不見得你下一家公司一定比這家好，你需要去適應新的環境，新的團隊，新的企業文化，這都需要過程。所以跳槽的成本其實也挺高的，這也是為什么別人在談薪水的時候要翻倍或者至少上漲百分之三十，有可能你要的這個薪資是你未來三年的工資。這些都需要你去適應新環境，以及有可能你在試用的90天內被開除的一個補償。但大環境下有很多崗位的薪水不是適應你的能力，而是薪水適應崗位，這個崗位就值這么多錢。所以認清行業現狀也是很重要的，認清自己的能力現狀也很關鍵。

3.跳槽，你明確你跳槽的目的了嗎？

你換一個平臺也好，甚至換一個行業也好，你為了什么？如果是為了錢？那你現在有什么？有技術？有經驗？有資源？如果是為了職位，那是覺得你現在可以到什么樣的位置？主管？經理？總監？如果是為了學習，那你現在最希望做的是什么？為了這個目的你可以接受的工資底線是多少？多向自己發問發問，這樣在做決定的時候就有依據，也做好了承擔風險的準備。

4.離開了去哪里？你有沒有一個相對明確的要求。

這些需要你未來靠行動去驗證，但是出發前如果不決定方向，那么走多遠多累，其實都是徒勞無功。發揮長處補充短板，其實你只有幾年的時間去做這件事，而每一次的職場更換代表的則是立場、職位、眼界的大洗禮！這些要求都是通過一輪一輪的面試得出來的經驗，誰靠譜？誰是大忽悠？這家的企業文化如何？我需要一個怎么樣的企業背景，這對我未來的職業發展會有什么驅動力，我需要提出什么樣的職業需求，我希望在哪方面加強，新的平臺可以給到么？

5. 跳槽之前，需要做哪些準備工作呢？

跳槽只是一個念頭，要把它付諸于行動，需要有太多的動作。這里面包括了你的能力的自我梳理和評價，你在現在的原點如何看待未來的規劃，還有你的硬件設施，比如你的簡歷、你的面試經驗，你的人脈資源，你的消息來源，外界大趨勢如何等等。所有的這些準備都到位了，你的跳槽才會成為一個比較可以落地的實際行動。

6．你對自己的有全面的了解嗎？

我是誰？我有什么資源？我現有的，和將有哪些競爭優勢？誰可以幫助我內推？雇主需要什么樣的人？怎樣讓雇主知道你，怎樣宣傳和證明自己，怎么推銷自己？怎樣預估收益？我的不足，局限在哪里？

7.是否要接受這份新工作？

我們做一件事的時候，要兩只腳走路，一只腳考慮眼下，一只考慮長遠。比如工作，眼下是否能夠養活自己，讓自己不用擔心房租，不用擔心吃飯，在這個基礎上，看看這份工作能否讓自己學習到東西，變得越來越值錢，想要變現隨時可以。這也是積蓄能量的一個過程。