【Step1】精彩摘錄：

所謂價值觀，是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性扥總評價和總看法。

價值觀沒有對與錯之分，價值觀存在于個人的經驗中。

故事：有一個老人，留著一大把白色胡子。有一天，領家小孩問他，你這么長的胡子，晚上睡覺的時候，是把它放在被子里面，還是放在被子外面呢？老人一時回答不上來。晚上睡覺時，老人想起了小孩問他的話，他先把胡子放在被子外面，感覺很不舒服；他又把胡子拿到被子里面，仍然覺得很難受。就這樣，老人一會兒把胡子拿出來，一會兒又把胡子放進去，折騰了一個晚上，他始終想不出來，以前睡覺的時候胡子是怎么放的。

每個人在自己的人生道路上都有自己的看法。

第一種人，拿著地圖走路，這樣的人喜歡在做一件事件之前先做好詳細的計劃，然后按照自己的計劃去辦事。

第二種人，看著路牌走路，這樣的人喜歡走一步看一步，每到一個十字路口，都要選擇一次方向，最終走向哪里，自己都不知道。

第三種人，順著方向走路，這樣的人只選擇一個大方向，然后就朝著這個方向努力，一路披荊斬棘，靠一個信念堅定走下去。

這三種走法沒有對錯之分，建筑設計師是第一種人，科研人員時第二種人，創業者是第三種人，問題是你會是那種人？你愿意做那種人呢？

每一個人都要找到找準自己的價值觀，這樣在處理工作中的事務時就會得心應手多了，比如有兩件事情需要同時處理，如何決定它們的優先級別呢？——按照價值觀區分

【Step2】我的思考：

找到自己的職業價值觀，然后判斷，在自己最高效的時間段，該做什么事情？書上有一個價值觀的測試表格，我仔細進行了測試，最后得出的結果是：

我的職業價值觀最重要的三項排序是：1.成就感 2.管理 ?3.人際關系

成就感：工作的目的在于不斷創新，不斷取得成就、不斷得到領導與同事的贊揚，或不斷實現自己想要做的事。

管理：獲得對他人或某事物的管理支配權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。

人際關系：希望一起工作的大多數同事和領導人品較好，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。

我仔細研究了下，測試很準確，其實我的內心是比較注重這三個條件的。

所以，知道了自己的價值觀，就知道該怎么分配自己在工作上的時間。

【Step3】我的行動：

第二次仔細閱讀《小強升職記》，不斷實踐，認定作者鄒鑫的管理方法，不斷實踐，不斷磨練，達到書中的效果。