單位馬上要開年度大會了，給市領導發言寫材料的活，又落到了我這個二流筆桿子身上。沒辦法，領導交待的任務，硬著頭皮也要上。說的好聽是給我表現的機會，不能不領情。

發言材料是我最不愿意寫的官樣文章，雖然有套路，但邏輯必須清楚，觀點必須新穎，文采必須飛揚，同時還要兼顧市領導的口味以及本單位的述求，方方面面都要考慮到，想到這些已經足以讓我腦細胞死了好幾個億。

然后，照例是一堆沒什么用的素材作參考，照例需要到網上找相關的資料來強化。領導交待任務后，要求我周二交稿，弄得這幾天都沒法安穩地過好我的小日子。

我又是個不喜歡加班的二楞子，回家就跟工作絕緣，一個字都不愿意多寫，更何況寫材料。雖然上周末的休息時間我一直在追熱播劇《歡樂頌》，但腦子里還真不敢耽誤正事兒。發言材料到時間交不出來，就全是我的責任了。

好在對寫材料，我已經有了一些時間把控經驗。只要能按時交，材料寫得七七八八，自然還有個認真負責的領導幫忙修改，大不了又跟去年一樣，加幾個夜班辛苦一下。

我這想法是不是有點不負責任？我也是沒辦法的事情。我心里清楚的很，我還不會傻到認為寫市領導發言材料是真的因為受重視，那是因為沒人愿意寫。

這是有前車之鑒的。單位辦公室原來一位專門寫材料的同事，最近就請假了，到現在都沒來上班，估計要請很長時間的假。這位同事也是快被材料逼瘋了，以前曾多次在微信圈里抱怨，也不怕領導看到不高興。

關鍵是這位同事還透露過，想停薪留職出去發展，寫材料對他來說，實在是一件痛苦不堪的事情。

說實話，在單位做事也要講究策略，特別是對底層職位的人來說，不能沒有工作能力，又不能太有工作能力，除非你能夠預見到職位的上升速度。不然，太有工作能力，那所有的事情就你來做好了，因為別人都做的沒你好啊！這個理由難道不充分嗎？

今天一早上班，坐我對面的同事就抱怨，昨夜幫領導寫個發言稿，弄到大半夜，終于通過了，今天一早又被領導的微信叩叫醒，發言稿還得修改一下。他對我說，早知道這樣就不該太早交稿，省得改來改去讓人心煩。

其實，我這位同事是最認真負責的一位，也正是因為認真負責，所以領導有什么想法，第一個就會想到讓他去落實。但偏偏他又有個性，不善長溜須拍馬，好事總落不到他頭上，讓他郁悶的很。這算是幸運還是不幸運呢？我也不知道。

所以，有時候做事還是中庸一點好，因此我的拖延癥也不需要被理解。