損失厭惡、隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)等心理學(xué)名詞現(xiàn)在不時(shí)會(huì)看到，說明心理學(xué)套路已是“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，事實(shí)上情況可能更嚴(yán)重。
從萬維剛專欄中得知，uber已經(jīng)對(duì)司機(jī)放了心理學(xué)五大招。
1.動(dòng)態(tài)目標(biāo)：自動(dòng)給司機(jī)設(shè)置“差一點(diǎn)就能完成”的目標(biāo)；
2.提前接單：這個(gè)其他應(yīng)用也在使用，如瀏覽網(wǎng)絡(luò)圖集、觀看微博視頻等，看完后會(huì)自動(dòng)切換到一個(gè)，而不是結(jié)束退出，不過還是要吐槽微博，連續(xù)播放的視頻沒有任何相關(guān)性，每次都要手動(dòng)退出，差評(píng)；
3.女性口吻；
4.新人任務(wù)：各種論壇、理財(cái)app都有這個(gè)，給我獎(jiǎng)勵(lì)很高，等到完成后，可能已是深度用戶；
5.免費(fèi)勛章：想起了剛上網(wǎng)時(shí)的QQ等級(jí)，每天掛著等待升級(jí)為一個(gè)太陽，那是資深用戶的勛章。同樣，得到app也有勛章，已經(jīng)不大關(guān)注了。
依仗這幾個(gè)大招，名義上自由的司機(jī)們給uber加班加點(diǎn)工作，以此看來：
固定工資制的效率雖然沒有計(jì)件工資制那么高，但固定工資制是一個(gè)更人性化的制度！也許固定工資除了勞務(wù)回報(bào)之外，還有一個(gè)“給你提供一個(gè)一攬子生存解決方案”的意思。這個(gè)解決方案不僅僅包括工資，還包括福利和生活。人們工作并不僅僅是拿勞務(wù)換錢，還有一個(gè)安身立命的含義。
原來拿個(gè)固定工資也是有好處的。
其實(shí)《細(xì)節(jié)》這本書，里面更是滿滿的心理學(xué)套路，隨便拿出來幾個(gè)也是殺傷力爆棚。
1.利用從眾心理，公布有多少人在行動(dòng)：羅輯思維片尾經(jīng)常說有AA個(gè)小伙伴一起愛智求真，不過玩的最6可能是360公司——您的電腦開機(jī)時(shí)間為10秒已經(jīng)打敗全國95%的對(duì)手。
2.人們注重承諾，承諾后的事情更愿意去做，特別是公共場合的；
3.心安理得效應(yīng)：據(jù)說優(yōu)衣庫的衣服質(zhì)量太好，老是不壞，為了減輕顧客丟棄舊衣服的負(fù)疚感，優(yōu)衣庫在店里設(shè)置舊衣捐獻(xiàn)處。
心理套路深，已無法轉(zhuǎn)身。不如多認(rèn)識(shí)些套路，即使學(xué)不會(huì)，也可避免被套路
