今天看到有個剛畢業(yè)的小姑娘寫了一篇有關面試的吐槽，觸動我記憶的匣門，我參加過很多場面試，有很多場印象非常深刻的面試經(jīng)歷，我將一一寫出來與大家分享。

今天先說一個，面試過五關斬六將，卻最終充甲脫逃的故事 ?。

A公司，招聘行政主管職務。大約是2003年。

當天與我一起參與面試的共計13位。我們被安排在一個金碧輝煌鋪著高檔地毯的階梯多媒體室等候安排。

首先是筆試考英文，要求翻譯一封工作郵件。專業(yè)性非常強，英語一向是我的短板，所以感覺很有難度，但我還是勉力一試，順利交卷。當場有五位求職者交了白卷，淘汰。我暗自心驚，邊擦手心里的汗邊暗自慶幸，應該是剛剛達到標準。

然后是筆試心理測試，類似于公務員考試的那一種，似乎沒有正確答案，我越來越對自己沒有底氣，但這么高標準高規(guī)格的面試，證明這個公司高大上，發(fā)展前景是一片光明啊。這么一想，頓時充分激發(fā)了我的斗志，努力做答，按時交卷。有兩位求職者未按時交卷，淘汰。聽到這樣的結果，頓時滿腦門都是汗。

英文考試結果出來，有三位成績極不理想的求職者，淘汰。最終還剩下三位，我是其中唯一的女性。在等候半小時后，我被告知是勝出者之中兩科筆記成績排名第一的人，安排優(yōu)先面談。

我拍著狂跳的小心臟坐在面試官前方。專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗方面完全對答如流，根據(jù)面試官的表情以及肢體語言來判斷，我的回答完全超出了他的預期。整個面談過程持續(xù)了將近兩個小時，相談甚歡。

面談結束后，是等候另兩位求職者面談。他們是一起面談的，但大約半小時不到就結束了，然后我們?nèi)齻€求職者將與直接領導第二輪面談。 依然是我優(yōu)先。領導翻了翻面試記錄表，說現(xiàn)在我就可以決定錄用你，工資1800元/月，要求每天工作10小時。

我頓時凌亂了，估計當時領導面前的我一定是O字的嘴型，長久合不攏的狀態(tài)吧。我求職簡歷上的薪資待遇要求是這個數(shù)字的兩倍還多一丁點。

領導最后語重心長的說，這己經(jīng)是對你優(yōu)秀的能力給出的這個崗位最高的待遇了，但我們這個崗位，實質就是一個事務性的文員，沒有必要將薪酬定位得很高，但我真誠希望優(yōu)秀的你加入我們這個大家庭。。。。。。 我邊說謝謝邊收拾東西落荒而逃。

另兩位求職者看著我有些慌張從他們面前跑過，很錯愕，我笑而不語未多解釋，禮貌的和他們道別便離開了。

這次面試的經(jīng)歷，也被我的HR同行嘲笑過無數(shù)次。這個面試結果和面試過程顯然是由于人力資源內(nèi)部沒有溝通協(xié)調好，對招聘需求與任職資格未達成一致造成的大烏龍事件。

試想面試中過五關斬六將，汗水都費了一斤的流量，并且面試過程中有午飯和午休時間段，幾個求職者不得不在一個便利店傻坐了一個小時。整個考評標準完全參照高于主管的標準執(zhí)行，但最終才得知，待遇只是文員級別的待遇，這是不是等同于千辛萬苦，費了九牛二虎之力，但最終只是打了個屁一樣的道理？話有些粗，但我相信與我一起面試的13位求職意向是行政主管的求職者，聽到這樣的消息，肯定是與我一樣笑到不能自拔。

所以，剛入社會要找工作的小伙伴們，面對大陣仗的面試過程，不要緊張害怕，沉著冷靜，即便被淘汰，也可以適當?shù)恼覚C會為自己再爭取一次。因為很可能不是因為你自己不優(yōu)秀，而是因為公司自己不知道招聘的是什么要求。

建議年輕的求職者，面試中不要把自己放得太低，要敢于表現(xiàn)自己，擅于把握主動權。但是假如真的被淘汰又爭取到了機會，也要冷靜慎重考慮一下，一個公司內(nèi)部溝通不順暢，企業(yè)文化和價值取向是否利于你的職業(yè)發(fā)展？畢竟，對于初入職場的新人來說，工作經(jīng)歷和平臺的起點是今后個人發(fā)展的基礎。

這是我多年以前一次有趣的面試經(jīng)歷，希望對正在找工作的年輕朋友有所啟發(fā)。