說到這里，大家有滿肚子的苦水要吐。從國家的經濟形勢來看，并不是很樂觀。產能過剩，經濟下滑，讓天下都成了難做的生意。銀行以前被認為是“躺著賺錢”，現在變成了跪著討錢。就是這樣的形式，要想提高業績真的是難上加難。看著KPI，看著進度板，我的天啊！把人逼死的節奏。
但是，領導今天讓我開了眼界。我們的領導，是一個雷厲風行的女人。她說起話來，那就是一陣風。她有個外號叫“機關槍”。但是，“機關槍”真的很厲害，她想了很多的辦法，給大家提了很多的建議。每一項建議都很務實。最后，她把大家分為了幾類人：
第一類人：擁有得天獨厚的資源。他們平時不用干活，照樣“橫著走”。業績為王么，關鍵時刻能帶來業績，說來就來。這些人一般也是領導比較喜歡的那類。他們更多的時間是去維護關系。人際關系很好，人見人愛，花見花開。但是這類人，不愿意努力，平時比較隨意，是優秀的人，但是始終不能稱王。
第二類人：業績為王型。這群人他們是工作狂，為了業績努力奮斗。他們全身心投入工作，做夢都在想著工作。他們為了工作絞盡腦汁，費盡心肝。他們也是領導的最愛。他們雖然沒有呼風喚雨的能力，但是他們默默堅持，想法設法完成任務，總會成為那優秀的一類。他們把工作細分，用堅持的力量打造個人品牌，做到了出彩。往往能夠攀登權利的高峰。
第三類人：得過且過型。他能做事不積極，主動性差，平時有很多小聰明，卻用錯了地方。安全是他們的選擇。一直處于中不溜球，始終難登大雅之堂。他們喜歡抱怨，有任務了，首先是抱怨，而不是分析突破點。懶散的心態決定了他們走的不遠。這個群體的人有些消極。
第四類人：實干型。這個類型的人，務實進取，但是缺乏創新和靈活。只要給他設定合適的目標，給他明確的途徑，他就能努力實現，一定會達到你預期的結果。這個類型的人是可以培養的，他們可以做到很好，但是不能做到最好。
以上的四類人都活在自己的圈里，一個自己的舒適圈。資源型活動自己的優越環境中，他們如果能努力一點，發展會更好。會有更廣闊的空間。業績為王型，活在自律的圈中，執行力、自律、努力，就是他們的血液，流淌在內心深處。他們活在“努力”圈里。實干型的人，活在“自嗨”圈里，他們得意于自己的努力，卻整天處于低效的境地。得過且過型的人，活在消極的世界里，牢騷滿腹，他們始終在打太極。我們生活的環境，就是一個圈。人際關系的核心就是混圈，你的圈有多大，你的能力就有多大。你處在什么圈，你就是什么。圈可以提高你，也可以束縛你。所以說圈就是用來打破的。
站在地球看著太陽，奧，那就是一個圈。
