每年到簽三方的時(shí)候，都有寶子來問：簽了三方又碰到更心儀的企業(yè)怎么辦？三方到底可以簽幾次？那今天，我就以多年校招負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)來給大家分析下，三方到底應(yīng)該怎么簽，純?cè)瓌?chuàng)干貨，記得點(diǎn)贊收藏。對(duì)了，如果是海歸寶子，可以忽略這條哈，你們是沒有三方的。

首先，你需要明確學(xué)校的三方政策。一般高校都有2次簽三方機(jī)會(huì)，也就是中途可以毀約一次。但我也了解到有的高校為了提高對(duì)企業(yè)的信譽(yù)，要求學(xué)生盡量不要?dú)Ъs。而且每年的政策可能不同。所以大家一定在第一次簽三方前，和就業(yè)辦老師/輔導(dǎo)員老師確認(rèn)清楚今年的三方簽署政策：是否可以毀約；有幾次毀約機(jī)會(huì)；如果毀約是否需要統(tǒng)一時(shí)間操作，還是可以隨時(shí)操作等。

其次，明確企業(yè)三方政策：簽署有效期、毀約賠償及操作方式。企業(yè)一般在給同學(xué)發(fā)出三方簽署邀請(qǐng)時(shí)候，都會(huì)明確一個(gè)有效簽署時(shí)間，一般幾周到一個(gè)月不等。在這個(gè)過程中企業(yè)也會(huì)對(duì)接受了Offer的同學(xué)進(jìn)行督促，對(duì)企業(yè)來講三方是比Offer更有效力的一種保Offer方式，畢竟很多公司會(huì)把違約金寫入三方。一般市面上多見的Offer違約金不超過5000元，當(dāng)然也有一些高薪崗位會(huì)按照月薪甚至更高額度設(shè)定。一般三方會(huì)把雙方違約責(zé)任都寫入，也就是誰(shuí)違約都要給對(duì)方賠錢。但也有部分企業(yè)寫的是單方條款，只規(guī)定了學(xué)生的賠償責(zé)任，卻沒有提到企業(yè)責(zé)任。在就業(yè)嚴(yán)峻的這幾年，我們也看到不少同學(xué)，即使見到不平等條款，也不得不接受簽約，到最后卻被毀約的情況。所以特別提醒大家，在接offer前還是要做好“反背調(diào)”，盡量選擇靠譜公司。關(guān)于怎么選Offer，如何做反背調(diào)了解企業(yè)的真面目，大家可以關(guān)注我的往期分享，有詳細(xì)解答。操作時(shí)間是指你提出毀約，企業(yè)要多久才可以操作完畢。目前很多公司選擇在春節(jié)后統(tǒng)一操作解約，有的甚至要等到5月份。這在一定程度上加大了學(xué)生毀約難度。因?yàn)槟阋f服想去的公司給你保留offer直到你舊三方解約完成，而這對(duì)新公司是有比較大風(fēng)險(xiǎn)的。

第三，具體實(shí)操，三方到底怎么簽。1. 一種情況是多個(gè)Offer，怎么簽三方。我曾碰到過一些聰明的同學(xué)，同時(shí)抱著幾個(gè)Offer，卻遲遲不簽三方，想拖到最后一刻做最穩(wěn)妥選擇，然后在拖的過程中就出現(xiàn)了一堆理由，比如學(xué)校沒發(fā)三方，換簽三方需要時(shí)間，不在學(xué)校不方便申請(qǐng)三方……其實(shí)作為有經(jīng)驗(yàn)的HR，借口很容易就會(huì)識(shí)破，這時(shí)候企業(yè)一般是2種處理方式：1. 看破不說破，等你：這種要不就是你非常優(yōu)秀，企業(yè)想盡力爭(zhēng)取你，只好接受你的任性；要不就是這個(gè)職位沒有更多的備選Offer，所以暫時(shí)還是留給你。2. 看破說破，逼簽，讓你盡快做出選擇。這種一般是你的職位有備選Offer等著上位，亦或企業(yè)對(duì)學(xué)生的意愿度比較看重，不希望有過多Offer流失率，看重轉(zhuǎn)化。我對(duì)同學(xué)們的建議是，手里保留的Offer，在經(jīng)過用心篩選后，最多不超過2個(gè)，如果學(xué)校有毀約機(jī)會(huì)，優(yōu)先簽署自己最心儀企業(yè)，同時(shí)和備選企業(yè)保持良好互動(dòng)，爭(zhēng)取保留Offer，萬一優(yōu)選企業(yè)Offer出現(xiàn)問題，或者春招有更好機(jī)會(huì)，還有回旋余地。2. 只有一個(gè)Offer，只要學(xué)校有毀約機(jī)會(huì)，先簽了再說。這兩年的就業(yè)難度大家有目共睹，先保底很重要。

最后想說的是，三方是企業(yè)、學(xué)生、高校間的信用承諾。不論是企業(yè)毀約，還是學(xué)生毀約，對(duì)彼此的影響都是很大的。希望大家都能換位思考，一起維護(hù)良好的就業(yè)環(huán)境。最后祝大家秋招都能順利上岸！加入良心雇主