總聽到有人抱怨自己的付出和收獲是不成正比的，那作為個年輕人，如何去衡量我們的付出和收獲昵？

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我畢業于2016年6月，7月份入職某國企地市分公司，至今已工作一年半。和我一起進公司的共有四十多位同事，到現在已經有十幾個辭職了，原因都是因為工作壓力大，事多錢少還受氣，因此引發了我對年輕人口中付出收獲不成正比這個現象的思考。

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公司為體制內單位，學歷不高的老同志較多，近幾年才開始招收高校畢業生，由于公司轉型發展的需要，工作形式發生了很大變化，很多事情老員工無法完成，大部分工作都由剛進公司的高學歷年輕人來做，事情之多，壓力之大不言而喻，加上薪資待遇又跟工作年限及資歷有很大關系，因此年輕人的抱怨似乎情理之中。

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這一代的年輕人，大部分是父母的單寵，很急，付出就要求得到相應的收獲，加之大學四年無憂無慮的生活方式，只知道獲取的思維方式已深入骨髓，導致一畢業就處在高強度付出的工作環境中無法適應，工作所得跟不上他們對現實社會物質的追求，自身的價值未得到認可，投資好幾年的本科、研究生竟然還比不上一些大專，高中，甚至初中畢業生！

然而，他們不曾想過，那些所謂的低學歷老同志，已在職場摸爬滾打十幾年，用十幾年的付出才得到如今的所有一切，只有他們自己才知道經歷過什么。一個二十多歲的年輕人不應該跟工作十幾年的老同志比收入付出！

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收入僅為收獲的一小部分，作為剛踏入社會年輕的我們，應該虛心沉淀自己，不斷的積累經驗，用自己年輕的優勢，去學習提升自己的社會生存能力，如此工作十幾年后，再去看待如今那些老同志的收獲，頻繁的抱怨、辭職是解決不了任何問題！