最近公司招人,小公司,2018年競(jìng)爭(zhēng)壓力大,一份工作,上百份簡(jiǎn)歷。
隨之加快篩選速度
對(duì)于這種大篇幅描述項(xiàng)目,技術(shù)和個(gè)人描述少的直接pass
先查看學(xué)校的畢業(yè)時(shí)間和工作時(shí)間,能夠判斷多少人偽造簡(jiǎn)歷(雖然有正式的,但是劣幣驅(qū)逐良幣),pass
主要看技術(shù)和自己承擔(dān)的角色,對(duì)于文字描述多而技術(shù)描述少的pass。
用github或者個(gè)人博客的印象分大大增加