“擁有可以隨時離開的能力”是你保護自己最好的方式，它不僅可以運用于職場，甚至可以廣泛使用于我們的人生，比如親情、愛情、婚姻等等。

｜壹｜

群里一位小伙伴最近跳了槽，從私企跳到事業單位，大呼不習慣。

私企上下班按時打卡，事業單位說是八點上班，她每天八點來都是最早的，同事一般要八點半以后才來，下午說好兩點上班，但大家都要午休到三點。

領導把她和另一個新人安排在一間新的辦公室，什么也沒有交代，就讓他們每天坐著，什么事情也沒有。

小伙伴是一位上進的姑娘，心里暗暗著急，不知道自己需要做點什么，在群里問大家的意見。

有的小伙伴調侃：“好輕松還不好嗎？”

有的建議她每天早點去，打掃衛生、把水燒好，問問前輩有什么做的，或者問問分管領導有什么工作安排，不要有情緒，多留心，在同事忙的時候多幫忙，同事們看得到，慢慢地就有工作安排了。

我建議她帶一本書或者筆記本電腦過去，學習一些相關領域的知識，提醒她事業單位雖然清閑，但是不可以荒廢了學習。

這位小伙伴可能是遵照“父母之命”辭去原先企業的工作、選擇進入“比較清閑”的事業單位的。

有得必有失。進入事業單位得到了清閑與穩定，可能也會失去在企業時候的自主性和激情。

在職場上，其實這樣的選擇并沒有錯，大多數人一生要換很多行業，很難確定哪一行好、哪一行不好，哪個選擇明智、哪個選擇差。每一個行業都有它存在和運行的合理性，這一點上，我們要尊重每個行業的規律，尊重自己的選擇。

｜貳｜

我有一位比我小一屆的法律系的師弟，畢業N年后在同一家公司就職時遇到。

那是一家上市公司，我進入這家公司總部做一個普通主管的時候，他已經是集團下屬成員公司的總經理了。而且集團正在組建幾個集群，他是其中一個集群的總負責人。機緣巧合，我后來也來到了他的公司，成為他的下屬。

這位師弟以性格剛猛、馭下嚴厲著稱，我早有耳聞，所以從決定去他那兒開始，就沒想通過同學關系得到優待，他對我也一視同仁。我們卻合作良好，我內心至今依然對他保持敬意，不是因為校友這層關系，而是他身上表現出來的無往不利、無堅不摧的悍勇之氣。

師弟管理的是集團比較邊緣化的產業，相對于業務主流板塊而言，人員素質比較差，突出表現就是無處不在的“叢林生存法則”。師弟身上不帶一絲一毫名校的“儒雅之氣”，相反，他因地制宜，一身草莽，收放自如，把一個混亂的公司管理得條條有理，把各路“豪杰”收拾得服服帖帖。

每天，只要他走進辦公樓，不怒而威，全部人員小心翼翼；如果他的秘書通知哪個干部去見他，那個人必定心里七上八下，一路反省自己什么事情做錯了。

除了公司治理得法，師弟最出名的是“不畏上”，他敢挑釁直接上司，直言不遜。在這樣的集團公司里，這使他成了一個異類。

同事們對他的評價好壞摻半，包括我。直到共事一兩年后，才逐漸體會到他的不得已。“剛則易折”，他不是不知道這個道理，但他對自己充滿自信：1、他所做的都是在為公司爭而不是為自己；2、他相信自己無論在哪兒都可以重新開始。

在一次干部會議上，他的發言是：“我就算哪一天去擦皮鞋，也會比別人擦得好！”

后來，他果然離開了公司，去開創自己的事業，一個跟他所有經歷完全不同的行業。剛開始很艱難，后來終于成功。他兌現了對自己的承諾。

｜叁｜

舉這兩個例子只是為了說明一個道理：在職場上，你可以挑選或者被挑選，但你別忘了，職場上讓你永遠立于不敗之地的實力，就是擁有可以隨時離開的能力。

這其實是我最想跟跳槽到事業單位的那位小伙伴說的話。

美國通用電氣杰出的CEO杰克·韋爾奇曾經說過：“一家好的公司，不是保證你終身就業，而是培養你終身就業的能力。”推而廣之，一個成功的職場人士，不是永遠不被解雇，而是永遠擁有選擇職業、隨時可以離開的能力。

市場經濟變化莫測，企業的命運很多時候連企業主自己都左右不了。昔日的巨頭很可能淪為昨日黃花，如諾基亞。比爾·蓋茨說微軟離破產永遠只有18個月，絕不是危言聳聽，這是許多公司正在發生的現實。

那么，“覆巢之下、安有完卵”就是我們這些在職場打拼的人逃不掉的命運嗎？不是的。

如果我們擁有選擇職業、隨時可以離開的能力，我們就不會因為恐懼而在每一份工作中戰戰兢兢、如履薄冰。

｜肆｜

哪些是能夠保障你“可以隨時離開”的能力呢？提到“能力”，很多人會認為“一技之長”，其實不能這樣簡單地理解，能力還包括pleasant personality （魅力個性）、理念、素質等。

01? 信念：你是在為自己工作

我那位成功的師弟為什么敢在管理中硬碰硬，因為他從未想過為自己留條后路。他不像某些職場人士，只為老板而工作，只看老板臉色行事，他為自己而工作，他的工作是他個人價值觀和奮斗目標的實現，這使他無論到哪兒、無論做什么，都充滿激情和斗志。

02? 價值觀：把每一份工作當做你人生最后一份工作而全力以赴

職場上我遇到不少這樣的人，他們不喜歡或者不確定是否喜歡自己的工作。其中的一些人來咨詢我，我無法為他們做判斷，而是舉我自己作為例子。

從大學畢業進入職場到現在，我從事過不下五個不同的工作，直到現在我都無法清晰判斷哪一個是我最喜歡的，這是事實，因為每一份工作都有它好的地方和不好的地方。我唯一做到的是，我把每一份工作都當做人生中最后一份工作而全力以赴，這使我在結束每一段職業、開始另一段時，都充滿滿足感和拼搏的欲望。

03? 核心素質：忠誠、可靠、堅韌、合作、激情

那些走到哪里都獲得成功的人擁有很多類似的素質：比如忠誠，他們不僅忠誠于企業，他們還忠誠于團隊、忠誠于產品、忠誠于客戶；比如可靠，無論分派什么任務給他們，從不用擔心完不成或者做不好；比如堅韌，無論渡過多少條河流、爬過多少座高山都要到達；比如合作，一個人的時候是一支軍隊，調動團隊的時候就像與千軍萬馬共進退；比如激情，每一個跟他們合作過的人都深深地被他們的熱情所感染。

04? 一技之長

你當然還要擁有至少一項可以“傲視群雄”的技藝，要么是一項高端的技術，要么是一個革新的領域，要么是前沿的視野，要么是獨到的管理秘籍......總之，一項或幾項你普遍領先于同領域其他人而且立于時代潮頭不至于落伍的技藝。

從當前的職場現實來看，“一技之長”是保證你可以隨時離開的能力中最重要的，因為它帶給雇主的收益最直接、最快。

“擁有隨時離開的能力”是你保護自己最好的方式，它不僅可以運用于職場，甚至可以普遍使用于我們的人生，比如親情、愛情、婚姻等等。

然而，修煉的過程很艱難，我們都還在路上。

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