同事們都在工位上噼里啪啦敲鍵盤，你能毫無負(fù)擔(dān)地按時走出公司大門？Everybody is watching you！
最近滴滴大數(shù)據(jù)發(fā)布了一個2016年度加班最“狠”公司排行榜，打頭炮的就是IT篇和金融篇。也難怪，互聯(lián)網(wǎng)人和金融精英加班文化之普及，全地球人都知道。
然鵝，脈油門到底知不知道，究竟是誰令讓加班不可避免的？貴Boss？貴司制度文化？貴圈？還是當(dāng)下這個時代？
Nonono！那個人就是你自己。
橫向?qū)Ρ冉鹑谌Φ募影鄶?shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)人更辛酸：除周末加班人數(shù)不及外，下班時間、下班后返工人數(shù)、每月加班時間等數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)人都將金融圈甩得很遠(yuǎn)：金融“冠軍公司”的這三項(xiàng)數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)圈，只能排到第五名，第七名和第四名。（然而經(jīng)行業(yè)橫向?qū)Ρ龋瑑烧叩钠骄匠晁较嗖畈贿h(yuǎn)）
“無加班，不IT”是行業(yè)里一句經(jīng)典笑談，但越來越多互聯(lián)網(wǎng)公司把加班當(dāng)作一種文化卻是事實(shí)，“996”工作制這個原本屬于創(chuàng)業(yè)公司的拼命三郎制度，正在無形中被越來越多的大公司所接納，當(dāng)同事們都在工作位上噼里啪啦地敲打著鍵盤，你難道能毫無負(fù)擔(dān)地按時走出大門？
加班完全是公司的鍋嗎？
上司在等、客戶在等、KPI在等，everybody is watching you。于是不知不覺，又是加班到深夜一兩點(diǎn)，才拖著疲憊的身體完成了這一天的任務(wù)。老板有要求嗎？不，只是你無法忍耐工作績效這根小皮鞭的抽打而已。
互聯(lián)網(wǎng)人薪酬是出了名的高，壓力也是出了名的大，加班對身體有損傷，大家都知道，anyway，who care？
八君非常想說的是，華為現(xiàn)在已經(jīng)是中國高科技公司的一桿大旗了，而所謂華為“狼性文化”的精華其實(shí)只有三個字：“狠、忍、滾”。
猝死的那些互聯(lián)網(wǎng)人：加班 × ？=黃泉路
這是一串血淋淋的數(shù)據(jù)：44歲醫(yī)療APP創(chuàng)始人猝死、36歲清華IT男猝死、34歲阿里前數(shù)據(jù)總監(jiān)猝死、34歲天涯副主編猝死、33歲某網(wǎng)絡(luò)CEO猝死、28歲去哪兒員工猝死、27歲廣州程序員猝死、25歲金山小伙猝死、25歲百度研發(fā)猝死、24歲搜狐編輯猝死……
長期熬夜、飲食不規(guī)律、作息紊亂、工作壓力大、鍛煉時間少、加班成了家常便飯……這些都是互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)標(biāo)簽，也是互聯(lián)網(wǎng)人健康隱患的來源。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，51.5%的互聯(lián)網(wǎng)人超過23點(diǎn)才上床，平均睡眠時間為6.7小時，低于成年人睡眠時長7-8小時的標(biāo)準(zhǔn)建議；66.7%互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)常加班，38.7%反映壓力很大。日復(fù)一日的加班，已經(jīng)將互聯(lián)網(wǎng)人的健康狀況拉到了報警紅線。
互聯(lián)網(wǎng)人加班的原因無非幾種，公司氛圍/制度如此、工作量“年底見”考評壓力、自愿加班以提升工作表現(xiàn)or提高工作能力or獲得積極評價……但沒有一種，能hold住“接下來會猝死”的前提。
某《中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員健康狀況研究報告》顯示，將近98%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者健康指數(shù)下降。日益下滑的健康狀況，使得“猝死”成為互聯(lián)網(wǎng)人極為熟悉，卻又無暇去思考的可怕名詞。
一直以為死亡是離我們?nèi)绱诉b遠(yuǎn)的話題，尤其互聯(lián)網(wǎng)人大多都是風(fēng)華正茂的年齡，但一個個鮮活的生命轉(zhuǎn)眼間消逝，親人撕心裂肺的哭喊也再追不回。
加班 × 什么=黃泉路？是48小時不眠不休？是連續(xù)兩個月的加班？是半夜一點(diǎn)依舊敲打鍵盤？是凌晨三點(diǎn)起床回復(fù)郵件？如果我們能知道究竟哪里是臨界點(diǎn)，是否許多悲劇都可以避免？
那么我們一定要用自己唯一一次的寶貴生命，去試驗(yàn)這個臨界點(diǎn)在哪里嗎？
加班與否，難道我們真的沒權(quán)選擇？
首先要明確一件事：加班只是手段，不是目的。
公司為什么推行“996”倡導(dǎo)員工加班？為了獲得更大的工作成果。我們?yōu)槭裁醋栽讣影啵繛榱烁玫赝瓿晒ぷ魅蝿?wù)。所以只要通過其他方式，可以達(dá)到同樣的工作成果、完成同樣數(shù)量與質(zhì)量的工作任務(wù)，加班與否，并不重要。別再悶頭只顧加班了，搞搞清楚，公司雇你是為了賺錢，不是為了要你的命……
先要過自己這一關(guān)，地球沒了誰都一樣旋轉(zhuǎn)，你的家人失去你天可就塌了，有了“捍衛(wèi)生命”的大前提，很多“沒關(guān)系今晚加個班吧”的想法就會被扼殺在萌芽里。
互聯(lián)網(wǎng)人在覺醒。
今年58同城、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司接連曝出“996”制度后，就有人在脈脈上發(fā)起過“抵制996”活動，脈油門前所未有地?cái)[出鮮明態(tài)度抵制將“996”制度化、正常化，一時間將姚總推到了風(fēng)口浪尖，也將多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人“老板樂意，但我們不樂意加班”的心里話，擺到了臺面上。
事實(shí)上，也有越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司，意識到了員工的健康問題不容忽視，比如曝出數(shù)次員工過勞死的騰訊，就曾內(nèi)部發(fā)文不支持加班，也規(guī)定過晚八點(diǎn)之后不在微信群討論工作，實(shí)施效果未知，但至少表明了鵝廠的態(tài)度。
從另一個角度講，沒法在法定工作時段完成工作預(yù)期目標(biāo)，其實(shí)是一件值得感到羞恥的事，這說明你要么能力不足，要么計(jì)劃性不足，要么……就是拖延癥太重。加強(qiáng)時間管理，提高工作效率，似乎才是提高工作績效的最佳辦法。
可能很多脈油門不服氣，說得輕松，當(dāng)劈頭蓋臉的工作量壓下來，誰能不加班完成任務(wù)？如果加班不是能力問題，不是態(tài)度問題，更不是時間管理問題，那么出問題的就不是你本身，而是你所在的環(huán)境。
選擇，就是走向一條路，放棄另一條。沒有兩全其美，只是有舍有得。
而與生命相比，薪酬、績效、榮譽(yù)、事業(yè)……又都算得了什么？公司是Boss的，我們是自己的。決定權(quán)永遠(yuǎn)只屬于你。
