我之前有個同事，每天都要打交道。我們的工作性質是需要兩個人合作完成很多工作的。然后每次跟對方商量一件事情該怎么做，她都弱弱的說：我不知道。

要么就是她悄沒聲的做了件錯事，你問她為什么這么處理，她弱弱的說：　我不知道。

每次她說我不知道的時候，我心里都跑過一萬只草泥馬!我擦你妹啊!什么都不學什么都不問，說來說去都是我不知道，那你知道啥???你到底是來弄啥的???

今天小辦就和大家說說工作中最不能忍的事

1

自己正當利益受侵害

你做的工作被別人冒領了，另外一個部門的人屁事沒做，但他積極吆喝了，而且持續不斷在吆喝，會議上總是他最積極的表達意見，風頭很勁，下來后把事兒推得一干二凈，什么問題都是“你去找誰誰誰”，“這不是你們部門的事嗎”。

特別是項目總結匯報的時候，他總結得比你還好，字數比你多，用詞比你high，和領導關系比你好，那分一杯羹或者分一大杯羹不是常有的嗎?

領導為了刺激手下眾人，而手頭資源又有限，那么輪流搞利益均沾，不按業績、能力分配，不是常有的嗎?

2

瞎指揮凈做無用功

領導能力有問題，不是你評估的，是事實在說話。

領導是干嘛的，做決策的啊，”小王，這段時間你抓緊一點，趕緊把這個功能開發出來，這個功能，客戶肯定會要的。”你猶豫了一下，這個功能不是評估過，暫時不用做嗎?沒辦法，你膽子小，沒敢開口問，領導要做的就做吧。

你白天上班，晚加班，做夢還在寫代碼，眼見就要完工了，領導過來跟你說”大領導說了啊，這個功能不要了，要開發另外一個功能。小王啊，小王，這段時間你抓緊一點，趕緊把這個功能開發出來，這個功能，客戶肯定會要的。“

你心里怒罵了一句”老子上回就想這個功能客戶肯定不要的，而且已經評估過了，你非要老子加班加點的搞“，

想歸想，做歸做，你有老老實實的加班加點的，開發新功能去了。

掰著手指頭數數這樣的無用功你做了多少次!

3

好好干我看好你

你和女朋友正在熱戀之中，你們干柴烈火，你們如膠似漆，你們準備下半年結婚。

這時你老板突然一個電話打到你桌上，語氣平靜的對你說，“到我辦公室來一下”你興高采烈的跑進老板辦公室，以為又要給你加工資了，只有這種私密的事情才會叫到辦公室。

結果領導給你來了一句“黑龍江辦事處我們要大力發展，要派骨干過去打市場，你過去一下吧!”你誠惶誠恐的問了一句“去多長時間啊?”，領導說了句活話“大概1年吧，這是好機會，好好干，我看好你。”

你還想扯兩句“我，我......”，“這是好事，回家好好準備一下”

你兩眼一黑，出了辦公室。

4

自己的工作價值被否定

對于認真做事，追求成就感的你來說，或許工資不是放在第一位考慮的

而是希望的是自己的思考成果、建議、方案被采納和執行。

如果不善言辭，開口說了好幾句話，還沒到正題上，或者還沒有到關鍵上，領導不耐煩，直接打斷你，你就沒有呈現價值的機會了。這不代表你的想法有問題，是錯的。領導對你有成見，通常也是得不到充分的表達機會的，即使你的表達能力好，可能壓根就不給你開口。這不代表你的想法有問題，是錯的。

追求高度執行力的公司，你的想法不重要，領導的想法才重要，管好的還是不好的，你是機器上的一顆螺絲釘，反正你的工作和生活都不屬于你自己。

5

超出你身體和心理的付出

“小劉，這個月，我們的研發目標是完成***項目，還有一禮拜了，其實只有5天，今天又過完了，只有4天了，你要多加加班，不要一下班就回去了，你看小李，他晚上都9點后才回去，別人這么努力，知道為什么他上個季度拿了貢獻獎了吧?”

你心想“拼了，我每天要干到10點再回去“1年后，小劉眼睛近視了，勁椎也開始不舒服，很難恢復。

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