今天早上上班的路上，聽廣播里主持人在采訪一位自由作家。他剛在New York News 上寫了一篇10多頁的關于美國亞裔的文章。主持人讓他先念一段，結(jié)果他開始讀：“Let me summarize my feelings toward Asian values: F*** filial piety. F*** grade-grubbing. F*** Ivy League mania. F*** deference to authority. F*** humility and hard work. F*** harmonious relations. F*** sacrificing for the future. F*** earnest, striving middle-class servility.” 我的翻譯：“我對亞洲人價值觀的理解是：去媽的孝順，去媽的努力學習，去媽的常春藤學校，去媽的順從權威，去媽的畢恭畢敬，去媽的死命工作， 去媽的和諧相處，去媽的犧牲自己的未來，去*媽勤奮往中產(chǎn)階級里爬”。聽了以后我大驚，這種話居然在廣播里說？！

一到辦公室馬上搜了下 這個作者。他是一位韓裔，從沒和任何韓國人約會過，沒有任何韓國朋友，雖然他全身沒有任何亞洲特征的影子，但是，沒辦法，還是張了個亞洲人的臉。他的這篇 文章叫做Paper Tigers （紙老虎），顧名思義他想說明一切好成績都是紙老虎！里面當然也談到了虎媽， Amy Chua。Amy Chua寫了本書叫“Battle Hymn of the Tiger Mother"，書里大談自己如何教育小孩學這學那，考好成績，進入常春藤學校，成為律師，成為醫(yī)生。。。但是如果真的如大家說的，亞洲人占領了美國的好高中，好大學，那是不是亞裔就應該統(tǒng)治美國？！

在紐約有一所非常著名的公立高中，Stuyvesant，全部是按照成績來錄取學生。亞裔占了紐約12.6%的人口，但這所學校的亞裔學生居然占了72%。聽上去很自豪吧，亞洲小孩成績好吧？但是接下來，我來告訴你，什么叫做一切都是浮云~~~

你 覺得很自豪，人家美國人可不愿意了。在加州的一所高中，因為大批的亞裔軟件師涌入，他們的小孩讓美國小孩打B都變成了全班最后幾名。人家給自己找理由，說 那些亞裔孩子其實很普通，不是啥天才，只是他們從小被狂培訓罷了！而且更加不用說華裔小孩在學校受人排擠的大把例子了。美國的競爭也很激烈。高中電影里演 的總是漂亮的啦啦隊長愛上了一個混蛋，結(jié)果書呆子只能獨自享受孤獨。后來書呆子統(tǒng)治世界，混蛋只能洗車賺錢。但是事實是，美國學校的塔尖里都是那些張的又 好，又聰明，又會社交，又參加各種社團活動的人，可以說是為進入美國上層做培訓。亞裔知道他們要努力學習，但是他們也知道好的成績是遠遠不夠的。

普林斯頓的社會學家做過研究，在SAT（美國大學入學考試）里一個亞裔要比白人小孩高出140分，才能有同等入學機會。你以為美國人傻啊，你以為哈佛大學里72%的亞裔和學校其他人一樣獲得同等的精英教育啊？美國很多公立大學招收的少數(shù)族裔都是有比例的，比如學校里亞裔的比例不能超過學校總學生的百分之多少。打 個比方，學校有1000人，規(guī)定亞裔只能有20%就是200個人，而白人有70%就是700人。所以結(jié)果是，中國人還是跟中國人競爭，擠破腦袋去競爭那有 限的200個名額。而其他白人可以在高中玩玩樂隊，勾搭勾搭啦啦隊長，然后去競爭那700個名額。競爭不上怎么辦？沒關系，那些所謂上層社會的小孩有自己 的精英私立學校，有自己的輔導員，他們在這場教育的競爭中一樣可以獲勝。

在美國有個詞叫做"Bamboo ceiling"， 就是指一種無形的墻，用Bamboo（竹子）是為了說明跟亞洲有關。在美國的企業(yè)里許多亞洲人都在底層，少許在中層，高層領導就基本沒有了。文章里面說了 一個真事。一個伯克利畢業(yè)的亞裔去IBM應聘，然后面試他的也是個亞裔。結(jié)果面試官跟他說”聽著，我們這一代當初來美國就是為了讓自己的子孫過的更好。我 們做了所有我們可以做的，我們背井離鄉(xiāng)在說不好英語的前提下過來讀研究生。我來到這個公司，但是在別人眼里，我永遠是個亞洲博士，沒有任何管理者的潛力。 如果你接受了這個工作，你會和我碰到同樣的墻。你可以得到這個工作，但是不要接受！你應該比我走的更遠，不然我們做的所有都是徒勞。” 多深刻的話啊...

每個常春藤學校大概都有15-20%的亞洲人。如果說常春藤大學是培養(yǎng)國家領導階層的搖籃，那么亞裔在美國的領導階層總會占一定的比例吧？但是事實是殘酷的。亞 裔占了美國5%的人口，但是只有0.3%的企業(yè)主管是亞裔，不到1%的公司董事會成員是亞裔，大概2%的學生會主席是亞裔，美國500強的企業(yè)里只有9個 亞裔。沒錯，有些華裔可以拿到美國好的職業(yè)，比如律師。但是一個律師樓里的華裔說道，大家都知道華裔是苦力，所以律師樓里華裔律師做最辛苦的話。但是白人 律師呢？他們給人的印象是，他們只做最重要的活，他們是quarterback（四分衛(wèi)，橄欖球里最主要的位置，做指揮的）。

那么是不是說明美國人有偏見？是！但是是種無形的偏見，就像沒有人會說高個男的更適合做領導，但是事實是美國只有15%的男性有6尺高，但是58%的企業(yè)CEO的身高都在6尺以上。同理，沒人會說，亞洲人不適合做領導，但是在潛意識里，大家就是這樣認為。領導人需要有領導才華，需要有社交能力，但是亞洲人已經(jīng)被定性為沒有創(chuàng)造力和承擔風險的能力，為什么？還不是因為亞裔學生給人的印象是只會死背，只會按照別人告訴他的做，只會考好成績。

要 在美國成功，需要的不止是流利的英語，還需要的是“culturally competent leaders" （在文化方面也能勝任的領導人）。比如按照中國人的習慣，大家不太喜歡發(fā)言。那導致的結(jié)果是什么？別人會認為你對這個項目沒興趣，你覺得大家說的東西沒有 任何意義，你要么就是Dumb（白癡），要么就是don't care（不在乎），要么就是arrogant（高傲）。所以，同學們啊，不管什么時候，一定要敢說！在中國文化中，我們一再被強調(diào)要低調(diào)低調(diào)，所以很多 人只知道埋頭苦干，不知道爭取自己應該有的credit（榮譽）。但是我們要做的是toot your horn（吹響你的號角，意思是讓所有人知道你做的事情）。中國人的說的是“the louudes duck gets shot"(叫聲大的鴨子先被射殺），日本人說的是“The nail that sticks out gets hammered down" （突出的釘子才會被錘頭砸），而美國人說的是"The squeaky wheel gets the grease"（嘰嘰叫的輪子才有油加）。

雖然說很多亞裔感覺已經(jīng)完全融入美國了，英文和本國人沒有區(qū)別，自信，敢說，但是你能說他們的本質(zhì)和最深層次的價值觀和美國人一樣嗎？你的有著亞洲文化的父母把你帶大，你能不受一點影響？作者在采訪中說，最起碼需要4到5代，才能完完全全擺脫亞洲人的根變成美國人。那有些人會說，為什么要改變？為什么要擺脫亞洲人的根？很簡單！你人在美國，就要按人家美國的游戲規(guī)則出牌！你必須了解哪些規(guī)矩是可以打破的，如果你打破了錯誤的規(guī)矩，那你玩完了。所以最簡單的是按照規(guī)矩走，但這樣你自己永遠不能提高。所以你需要知道哪些規(guī)則是“你”不需要遵守的。

這些聽上去好像很殘酷，但是確實是美國的現(xiàn)狀。每天，我工作看到的，聽朋友講的，讓我一直在思考留在美國的意義。我希望以后自己的小孩成為文章里所說的亞裔嗎？還是我要抱著希望，說不定我小孩可以成為那百分之零點幾中的一個？美國的亞裔，絕對是最糾結(jié)的一群人~！

文/佚名