隨著進(jìn)入職場時間越長，很多人心中越發(fā)苦悶，憑啥別人就能升職加薪成為自己的上級或領(lǐng)導(dǎo)呢？不知道大家有沒反思過，自己跟上級或領(lǐng)導(dǎo)的距離和差別在那？他們的思維方式、做事方式、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)不一樣的，凡是能成為你領(lǐng)導(dǎo)的人基本上擁有如下特征能力的人。

一．沒有玻璃心，即擁有很高的EQ。

職場就像一場戰(zhàn)役，大家一起卯足了勁為團(tuán)隊的目標(biāo)做事，因此團(tuán)隊士氣很重要，一些人工作做錯了或做得不夠完美被批評后一個人在那里發(fā)情緒，牢騷滿腹，不僅降低了自己的工作效率，還影響其他人的工作熱情，這樣的員工就像鋼鐵中的鐵銹，不斷腐蝕團(tuán)隊，非常可怕，最終會被團(tuán)隊拋棄。而你的上級或領(lǐng)導(dǎo)他們的自尊不用呵護(hù)，他們不怕批評，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷在挫折中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)而不斷成長，同時有自己強(qiáng)大而穩(wěn)定的自信以及很好的情緒管理能力，縱使萬箭穿心，他們依然微笑著雷厲風(fēng)行。

二．高度的責(zé)任心和強(qiáng)大的執(zhí)行力

你只要細(xì)心的觀察下，你的上級或領(lǐng)導(dǎo)他們對工作都是高度負(fù)責(zé)的，總是比你想得多一些和更周全完善一些，做得更多一些，下班比你晚一些等等，對于公司的各種決策和計劃，同樣有強(qiáng)大的執(zhí)行力，能持續(xù)不斷地行動和高產(chǎn)出，是團(tuán)隊中標(biāo)桿式的人物。

三．持續(xù)的學(xué)習(xí)力

我曾經(jīng)有位領(lǐng)導(dǎo)，公司有個項目遇到一個比較棘手的問題需要他拍板，他三天時間內(nèi)翻了好些專業(yè)的書籍后跟我們分享心得和他自己的思考，最后作出決策，這個決策很有說服力和信服力，當(dāng)場讓大家嘆為聽止。

其他不多說了，相信大家都知道，比你牛逼N倍的人都還在不斷地學(xué)習(xí)中，你說這個世界有多可怕，你還有什么理由不學(xué)習(xí)呢？

四．良好的溝通表達(dá)能力

你應(yīng)該早已發(fā)現(xiàn)，你的上級或領(lǐng)導(dǎo)他們有很好的溝通表達(dá)能力，工作遇到的各種問題總是能一針見血地指出來，總是很有條理地說出事情的本質(zhì)，總是在溝通協(xié)調(diào)中保持強(qiáng)大的氣場，團(tuán)隊中的遇到一些沖突誤會，只要他一出馬問題就能愉快地解決。

五．強(qiáng)大的思考力和專業(yè)的做事方法

這點(diǎn)不用多說，基本上管理人員都有過硬的業(yè)務(wù)能力，也體現(xiàn)在長期保持專業(yè)的做事方法和職業(yè)素養(yǎng)。

以上各種能力不是天生的，都可以在工作中積極主動去學(xué)習(xí)，行動和鍛煉中可以獲得，后續(xù)我會在一些文章中展開來給大家介紹一些方法如何獲得這方面的能力。

文/阿青(傾力原創(chuàng))，寫代碼寫詩寫職場的程序猿大叔，轉(zhuǎn)載此文請聯(lián)系阿青。