這個(gè)月各大知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)都在慶祝一周年，據(jù)說知識(shí)的生產(chǎn)者和平臺(tái)都賺得盆滿缽滿。作為一個(gè)一年學(xué)齡的得到輕度用戶而言，我的感覺是在享受一種SPG旗下的豪華精選酒店及度假村級別的認(rèn)知服務(wù)，而且會(huì)上（xi）癮（nao），而且還是白菜價(jià)格。今天跑步聽的是薛兆豐的北大經(jīng)濟(jì)學(xué)課。

一

產(chǎn)權(quán)是一種通過社會(huì)強(qiáng)制而實(shí)現(xiàn)的，對某種經(jīng)濟(jì)物品的多種用途進(jìn)行選擇的權(quán)利-《新帕爾格雷夫經(jīng)濟(jì)學(xué)大辭典》，薛兆豐的北大經(jīng)濟(jì)學(xué)課 第053講|權(quán)利有別于能力

前半句說的權(quán)利是需要社會(huì)認(rèn)可并保障。單位里很多人的能力很強(qiáng)，但沒有什么實(shí)權(quán)，就像獅子王，你能搶到很多肉，但你不在的話，其它動(dòng)物是不會(huì)保護(hù)你搶到的肉，動(dòng)物世界里的競爭只能靠能力。但在單位打工者之間的競爭還可以通過班子成員認(rèn)可的晉升獲得更多的權(quán)利（力），簡單來說就是職位越高、就越多人幫你干活，奇怪不，我也許懂得沒你多，PK不過你，但只要我有權(quán)管你，你就得聽話。

關(guān)于能力（might）和權(quán)利（right）的關(guān)系，我又能想到比如加密數(shù)字資產(chǎn)的獲取方式有POW（工作量證明）和POS（股權(quán)證明）兩種，前者拼的是計(jì)算機(jī)能力，后者拼的是誰擁有的權(quán)益大，后者的方式較迂回、通過內(nèi)部協(xié)議來保障、無需明刀明槍拼算力、有利于效率的提升。

二

權(quán)利是社會(huì)其他人賦予的這個(gè)觀點(diǎn)，是一種實(shí)證的觀點(diǎn)-薛兆豐的北大經(jīng)濟(jì)學(xué)課 第054講|權(quán)利是人賦而非天賦的

我的職務(wù)是單位賦予的，這個(gè)是一個(gè)客觀事實(shí)，叫實(shí)證觀點(diǎn)；我可能缺乏技術(shù)知識(shí)，管理水平不高，不適合這個(gè)職位，我不應(yīng)該獲得這個(gè)專業(yè)技術(shù)管理職務(wù)，這個(gè)是規(guī)范的權(quán)利。權(quán)利究竟是怎么來的呢？不是神、不是自然、不是邏輯、不是法律。

權(quán)利來自于人類的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。權(quán)利來自于錯(cuò)誤，正確來自于錯(cuò)誤。是我們過去慘痛的教訓(xùn)，讓我們一點(diǎn)點(diǎn)地前行，一點(diǎn)一點(diǎn)地改變我們的社會(huì)制度安排。-薛兆豐的北大經(jīng)濟(jì)學(xué)課第054講|權(quán)利是人賦而非天賦的

rights from wrongs.有的國企單位提拔制度很看重學(xué)歷、關(guān)系、忠誠度以及其它非技術(shù)能力因素，這種歷史悠久、理所當(dāng)然的制度安排自有其道理，但從上帝視角來看，規(guī)范制度描述的這些因素的權(quán)重并不是靜止不變的。用人的篩選標(biāo)準(zhǔn)一定會(huì)無限逼近那個(gè)時(shí)點(diǎn)的個(gè)人所有能力因素的最優(yōu)解、只有賦予這些人更大的權(quán)利，社會(huì)才會(huì)進(jìn)步。