早上看到一篇文章,講人到中年遇到職場半坡。這幾年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅猛,企業(yè)間激烈競爭交火,隨后是并購和整合。一些傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)部門被解散掉,或是與其他部門合并。工作量不飽和的被壓縮,各部門都開始減員。
最尷尬的是職場里的中年人,年齡已經(jīng)過了黃金期,處在中層管理崗。一旦所在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮,或是發(fā)生重大變動(dòng)的時(shí)候,很容易被“甩包袱”出去。? ?
而這個(gè)時(shí)代的行業(yè)更迭、風(fēng)口變換太快。最近幾年,有太多的崗位已經(jīng)被技術(shù)“吃掉”了,互聯(lián)網(wǎng)金融“吃掉”了銀行,電商“吃掉”了商場。個(gè)人的職場沉浮就隨著新行業(yè)新業(yè)務(wù)的變幻而飄搖不定。
職場上的壓力也影響到夫妻關(guān)系,很多中年夫妻,因?yàn)槿狈贤?,感情變得十分淡薄。這種長期的緊張關(guān)系,導(dǎo)致的一個(gè)可能結(jié)果就是婚內(nèi)出軌。然后再用一筆錢解決掉這段不正常關(guān)系。
看過此文慶幸自己并沒有處在中年管理者層面,也不是被裁掉而是主動(dòng)自裁的,但是還是被中年危機(jī)嚇到。
時(shí)代發(fā)展太快,今天看好的有可能明天就跌了,經(jīng)濟(jì)上可能正負(fù)持平,但心態(tài)上誰能承受這大起大落?
未來要是被人工智能取代,大批閑置下來的人要做什么?昨天投入給企業(yè)的青春和汗水,明天企業(yè)可還存在并給予你保障?掙錢是為了成就感、安全感?還是現(xiàn)代生活需要?或者是停不下來的一年高過一年的欲望?
誰是贏家?是處處踩在點(diǎn)兒上的職場達(dá)人?還是顧全家庭忍辱負(fù)重的老黃牛?還是保得身體健康不怕沒柴燒的窮光蛋?
正被一堆疑問困擾,好友發(fā)微信感慨,問了才知道是因?yàn)橐惶靸?nèi)得知兩個(gè)朋友父母過世。一個(gè)是同學(xué)的爸爸昨天肺炎進(jìn)ICU沒搶救過來,另一個(gè)是發(fā)小的老媽今天腦溢血。
聽了這個(gè)更覺出中年危機(jī)。想也不必想了吧,過自己想過的日子,沒贏至少不虧。