我們在工作中或多或少都有拖延的毛病，明知道拖延不對，可就是控制不住自己，這就是你的惰性心態(tài)在搗鬼。
工作中的惰性心態(tài)不但會影響你當前的工作，也會影響你的職業(yè)發(fā)展，甚至人生發(fā)展軌跡。
到底是什么導致了我們對工作的惰性心態(tài)呢？過去我認為就是單純的懶，工作幾年后，接觸的人多了，才漸漸發(fā)現(xiàn)并不這么簡單，這篇文章我就和大家分析下導致惰性心理的原因。
一
先說下我對工作狀態(tài)的看法，我分成了5種狀態(tài)。
1.工作就是興趣，工作積極主動，有困難能主動的去解決，并能把工作做到極致。
2.有興趣，想做好，但喜歡偷懶，所以做的都達不到自己滿意。
3.沒感覺，對工作內(nèi)容沒太大興趣，也不反感，只是出于職業(yè)道德，盡量做好，做不好也不強求。
4.對工作沒興趣，總是得過且過的心態(tài)，能糊弄就糊弄。有這種狀態(tài)的人占據(jù)了我們工作的很大一部分。
5.一上班就心煩氣躁，看到自己手頭的工作就很厭煩，工作就是煎熬，每次工作期間還要和同事或客戶吵一架，因工作郁悶好幾天。
大家可以對號入座，看看你處于哪個狀態(tài)。
可以看出，我是以興趣為中心排序的，興趣能左右我們的工作心態(tài)，如果你很喜歡你的工作，相信你的工作質(zhì)量和進度是不用人督促的。興趣越大，工作就越積極，惰性心理相對就少。
我們看到比較成功的人，都是拿工作當愛好來做的，在挑戰(zhàn)自己過程中即使有困難也會積極應對，他們都有精益求精的精神，不惜一切代價追求質(zhì)量上的完美，這類人最大的優(yōu)點就是沒有惰性心態(tài)，做事積極主動。
二
除了興趣愛好還有環(huán)境因素也能很大程度上影響我們的工作，這里說的環(huán)境因素主要包含以下幾個方面。
1.同事，影響工作心態(tài)最大的就是同事關系了，好的同事才能協(xié)作順暢，如果碰上人品差的同事也是很郁悶的。
2.客戶，我現(xiàn)在的客戶就很不錯，尊重我的想法，每次有不滿意的地方也是在和我商量對策，而不是吐槽半天自己的情緒。客戶計劃很周全，這讓我在工作中省事不少，能和客戶溝通順暢，真正了解了客戶的想法，就會少好多改方案的麻煩。前提得你有個好客戶。
3.領導，我是下屬和領導都做過了，也在不同環(huán)境中工作過。越來越明白團隊協(xié)作的重要性，領導影響整個部門的工作狀態(tài)。你要能遇上好領導會讓你工作順心，即使有很多困難你也愿意努力做好，要是領導只會吹牛，罵下屬，沒有好的解決問題的方案，相信你對工作也就沒那么努力了。
4.環(huán)境，優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境，有休息室，健身房，咖啡廳等，這樣的環(huán)境能讓我們更愿意付出自己的勞動，也能影響我們的工作心態(tài)。
除了以上幾點，還有個很重要的原因，自己的意志力不夠，有點困難就容易放棄，有種逃避的惰性心理。往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感，當別人開始催促，或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢面對困難，導致繼續(xù)拖延。這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多，導致惰性心理就越來越嚴重。
說個我身邊的例子。
公司客服部又換了個新同事，為什么說“又”呢，因為客服部人員流動性太大，我都不記得這兩個月來來去去幾個人了。
我們是大辦公室，客服部和人事部在一個辦公室，新來的同事都會坐在部門主管身邊，一打電話幾個領導都能聽到，新同事本來剛開始就對業(yè)務不熟悉，領導聽到有不對的地方還得挨罵，就看新同事狀態(tài)一天不如一天。
這兩天的狀態(tài)就更別提了，只要主管不在，肯定不會打電話，平時打電話也很冷淡，沒有一點職業(yè)精神，更別提積極主動了，能不干就不干。
這就是典型的因領導和環(huán)境的原因形成的懶惰心理，每個新同事剛來的時候都是很積極的，都是沒過幾天狀態(tài)就開始急劇下滑。
相信這樣的例子大家身邊都有。領導和下屬溝通不得當，員工肯定會心里不爽，到最后就會變成得過且過的心態(tài)，再到后面就是，反正老子不想干了，大不了離職，這樣一來，對工作的惰性就到了極致，能敷衍就敷衍。
三
還有個導致懶惰的原因容易被我們忽略，是過分的自信，這類人總認為自己能自很短時間內(nèi)完成工作，在上班時間拖延進度，可到工作應該完成的時間，往往忙的焦頭爛額。這就是有些同事上班不干活，下班加班的原因，看似天天加班，好像工作多忙，其實都是自己安排時間不合理導致的。
這類人在公司往往混的最不好，經(jīng)常因為自己的懶惰而影響了別人的工作，特別是在要求高效率工作的創(chuàng)業(yè)公司，大家都盡心盡力的想把工作做到最好，可偏偏會出來幾個偷懶的人來耽誤事。
我以前的同事有幾個在創(chuàng)業(yè)，有時候一起吃飯聊天，我就問他們，最煩什么樣的員工，無一例外，都把懶惰這一特性放在前三位，這里要說明下，放在第一的都是人品。
最后說一個性格問題，有一類人就是懶，沒別的，面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務，就會容易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，認為事情到了最后總會被解決，于是不到最后一刻絕對提不起精神來處理。結果遲遲未行動導致時間大大超愈過預期。
說完導致懶惰的心態(tài)的原因，相信大家都知道自己的問題出在哪了。
四
工作中的惰性心態(tài)毫無疑問是很讓人很頭疼的事了，對公司還是個人發(fā)展都很不利，無論什么原因，我們都應該改變這一心理狀態(tài)。
如果你對當前工作沒興趣，或很厭惡當前的工作，那有只能你調(diào)整好自己的心態(tài)，盡力把工作做些成績出來，當被同事和領導認可的時候，也會對心態(tài)有較好的調(diào)整。要是這點做不到那就找個自己感興趣的工作，與其在當前工作浪費大好時光，倒不如盡快找個更適合自己的工作。
如果是環(huán)境問題，我首先要讓自己適應這個環(huán)境，有問題盡力去改變這一現(xiàn)狀，比如同事之間關系不好，要找方法讓團隊氣氛融洽起來。長久的自我懈怠會讓你越來越消沉的，工作上自己盡量少犯錯誤，當然別人的錯誤我們也不能背黑鍋。
我們也不能盲目自信，當下的事情一定要盡快做好，不當要按時保質(zhì)量的完成，也要給同事留夠時間，公司里每個人都是團隊的一分子，你的效率會帶動團隊。
工作中有惰性心理是在所難免的，但我們要及時調(diào)整好自己的狀態(tài)，要積極主動的去面對困難。有責任心和主人翁意識的人才能受到領導重視，才能讓自己的能力不斷提升。
希望我總結的經(jīng)驗對你有幫助，最近計劃寫幾篇和工作誤區(qū)相關的文章，如有興趣可關注我，一起討論工作中的種種誤區(qū)，我會一一闡述我的觀點，分享給小伙伴們。
