所謂“蘿卜”招聘是從“一個蘿卜一個坑”引喻而來，是指為有關系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，從而達到讓關系戶成功應聘的目的。“蘿卜招聘”不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了政府的形象，影響了政府的公信力，對于蘿卜招聘國家當然應該嚴厲打擊。

最近有同事參加了市直機關的遴選考試，結果是離入闈只差兩分而惜敗，雖然沒考上，但是通過這次考試改變了他過去的慣性思維，也是一種成功。

事情的經過是這樣的，在公告發布之后，同事遲遲不報名，我問為什么，答曰這是“蘿卜”招聘，沒必要去陪，我楞住了。這之后的幾天我一直在給他做工作，直到臨報名結束前才報了名。報名之后我又一直給他打氣，樹立他必勝的信心，由于準備時間太短而惜敗。

在這次考試中就有多位落選的人表達了這是“蘿卜招聘”的想法，這是一個多么漂亮的理由啊！這種人認為所有自己沒有被錄取的招聘都是“蘿卜招聘”，這種思維所帶來的后果是，遇到機會不去努力奮斗，而喪失機會，反而又一次印證了他的觀點，這就是“蘿卜招聘
”。到下一次機會來臨時，又是同樣的想法，一樣地不去努力奮斗，再次喪失機會……，如此形成惡性循環，將會永遠沒有機會，直到最后沒辦法時，就去動歪腦筋、走歪路，最終偏離正道。

很多人看問題都會帶有色眼鏡，只要是富二代，官二代，他們的成功都是暗箱操作的結果。在網上曾看到這樣一條評論：“這么多人，都是仇官、仇富、仇一切比自己好的東西。他們不是反對官、反對富，也不是反對好的東西；而是反對自己不是官、反對自己不富，反對自己沒有好的東西。其實，他們更愛當官、更愛錢，可是又懶又沒辦事兒，就反對一切比自己好的！”

曾經看過這樣一個例子，有一位中國人到美國去留學，他回來說同宿舍有一位富二代家里很有錢，有錢就算了，人長還得特別帥。長得帥也就算了，人緣還特別好。這些都不算，更讓人捉急的是，他還特別用功，學習成績還非常優異。有人會說，這種大洋彼岸、美帝的例子離我們太遠，無法得知其真實性。

其實在國內也有很多富二代、官二代比我們更努力的例子。一個流傳甚廣的故事是，柳青（柳傳志的女兒）加入滴滴后，因為周末經常開會見不到小孩，她把小孩從寄宿學校轉學到公立學校。因為經常開會到很晚，團隊想出了一個變態的方案：每晚柳青九點下班，回家哄小孩睡覺，十一點再在她家樓下開會。更為可怕的是，據內部人士說，柳青在乳腺癌生病期間仍然參與公司事務的處理，常常在微信群里討論工作。

這樣拼命地工作，我還做不到，你能做到嗎？

所以我們不要一天到晚仇官、仇富、仇一切比自己好的東西，那些官二代、富二代其實比我們更努力，我們還有什么理由不去努力呢？

因此，作為公務員，一定要積極參加一切能參加的遴選，在考中學習，這也是提升自己的一條道路。當然發現了不公平的問題要及時舉報，以維護自己的權利，而不是以自己臆測的這是“蘿卜招聘”為借口，不去參加競爭，擺一副與世無爭的樣子；作為商人一定要誠信經營，努力做出好的產品和服務，提升自己品牌的競爭力，相信付出終會有回報的。