20點45接了敏同事的電話，一直聊到22點多。很久沒有這樣煲電話粥了。掛了電話，回頭想想，我們都聊了什么，兒子幾次催我結束，我都覺得話沒說完。
敏同事是科研骨干，做了很多大氣環境監測方面的研究，縱向、橫向課題源源不斷。準備請她跟老師們做科研經驗交流。但她對交流的內容及方向沒有完全理清楚，因為她們的院長希望她交流的內容與我希望的內容有些出入，于是，有了此次電話溝通。
我們就交流的主題做了進一步探討。本次科研工作會是主題會，學校會就科研方向和團隊做一次主題報告。請了四位院系代表，希望他們講的內容也是圍繞方向和團隊展開，有經驗說經驗，沒經驗說思路、措施、困難和思考。全校有9個院系，本次選了4個院系做交流，當然還是希望有些典型引路，而不是純粹的工作匯報。這是其一，需要圍繞方向和團隊，找出本院系的亮點。
其二，既然請院系代表做交流，肯定也代表院系，需要對學院總體情況、研究方向的總體思路、措施、問題等做梳理。
其三，既然點名讓你講，而沒有請院長來講，是因為你的科研做得很突出，一定有一些經驗和體會，而個人的經驗中，科研方向的選擇和長期堅持是必不可少的，也是支撐方向選擇需要有連續性、長期性這一觀點的。
這些問題達成共識后，同事開始說自己近期的狀態，不太理想，有些失望。能告訴我這些，當然是因為把我當朋友啊，于是，我以一個傾聽者的身份傾聽、共情，在聽的過程中，也知道她的合理訴求。我也適時說出自己的現狀，也有同感，有一陣子，感覺像一只無頭蒼蠅亂撞，對現狀不滿，但又找不到努力的方向。大概是因為春天都有這樣一種莫名的情緒吧。當我們同時提到傷春悲秋一詞，都哈哈笑起來了，這一笑，似乎情緒瞬間變好了很多。
在一個單位工作，同事也是朋友。高強度的工作壓力，大家都把神經繃得緊緊的，能打開心窗暢快地聊一會兒，也是奢望。
特別是我們女人，工作不能放松要求、孩子不能放棄管教、家庭關系不能放任自流、個人內心不能任其荒蕪、社會關系不能不維持……整天忙忙碌碌，如果沒有強大的內心和情緒管理能力，分分鐘可能崩潰。
而我們每天面對最多的其實還是同事，把同事當成朋友，給同事提供溫馨的環境，讓同事在繁忙工作之余能感受到一些溫暖，一些扶持，一些依靠，也是我們做管理的職責之一吧。
有時候，耐心接一個電話，耐心聽他人的傾訴，愉悅的不僅僅是他人，也是自己啊！
