瓶頸其實是越來越沒有事做

? ? 今天上班，回家后給兒子檢查閱讀理解；看到一篇文章，說的是有個人面臨找工作的困境，困難重重，對生活失去信心。路上目睹一位老人打碎已成型的陶罐，重新燒制的事情。心中頗為感慨，人只有信心不滅，總會做出滿意的成果。

? ? ? 這個道理挺有深意！

信心

? ? ? 作為HR，最近又談了一次勞動解除；心里是很失落的。失落在于找一個人實在不易，送走一個人很尷尬。其實心里也很明白，公司的發展重在盈利，沒有盈利談技能是空談。作為HR，有時好像談不上什么選好人，也談不上專業，面對公司急用人而一時供不上人尷尬，面對公司發展線路改變無法順勢而為，無法出一份力量而壓力山大。

? ? ? 今天，聽余老師講瓶頸問題。原來，經濟不景氣是大環境，真的不是誰說左右就左右的了的。大公司也面臨裁員問題。

? ? ? 所以，生存與成長就要格外小心，步步為營。

希望人人都心存愿景? 勇往直前

說到瓶頸，其實第一個瓶頸在自己

很難獲得上司的信任

? ? 這其實是自己造成的。

1、為人處世

? ? 在一個單位中，往往很多人等著你出問題，看熱鬧的很多。無論什么時候都要謙虛謹慎，不要得意忘形！多向自己的上司及公司老人學習，要尊重及“巴結”好這些人。一旦自己有什么問題或失誤，會有人提醒或指導；避免自己怎么死的都不知道。

2、當老板分配任務時，自己是否盡力完美，沒有錯誤；凡事多想5步，提供2，3個解決方案。

3、要經常反省自己當天的錯誤，及時改正并避免下次犯錯。

4、在完成任務過程中，有沒有不定期匯報？有及時反饋的人，老板會覺得踏實可靠。

5、要多想老板頭疼哪些事情，最重要的是產品和收錢；如何有好的產品，如何賣的出去。

? ? ? 今天覺得啟發很大，做HR要接地氣，脫離公司運營談人才選用育留都是浮云；也做不好HR。

圖片發自簡書App