不要慌張自卑地看待你的同事，包括你的上級。不管你是新入職，還是新升職，你總有優勢。集中注意力，找到突破口。什么是突破口？能決定你職場命運的部門負責人、總監、副總裁、總裁等等都算是，同樣也包括愛捏造謠言、搬弄是非的小人，也包括充滿正能量、受得了委屈、想做實事的朋友。總之，每一天、每一件具體工作、每一個綜合項目、每一個的每一個，都存在突破口。
哪些該是你必須要逐漸靠攏的，哪些是要若即若離終究躲遠的，哪些是要堅決打擊讓他感到害怕的，哪些是你要亮出底牌形成聯盟的。我不是說要搞小圈子、小山頭。前提是你要為公司大局利益考慮，為你的老板考慮，前提是你不是小人，前提是你想正經的做事。你說你沒有敏感度？不會判斷？找不到突破口？我只能說，你安逸的太久了，沒吃過虧。
經驗是不是經歷的考驗？考驗不是吃甜點。先說和小人相處。當然有的是無心當了回小人，不是真小人。假如有同事在公開場合，比如會場、飯局，說你的壞話。按照我國文化，一般來說不用很久，短的十幾分鐘，就會到你耳朵里，你可以不回避你的憤怒，可以升起想報復的決心。十個人九個半會這樣。但你記住：聞惡不可就惡，恐替別人泄怒。土話就是被人當槍使。
聰敏的做法是安靜的聽著，看著對面這個人的動機，如果你實在說服不了自己，約他單獨決斗；上乘的做法是，拉近和說你壞話的人的距離，飯局上他隨意、你干了，請他擼串，在公開場合贊揚他，民意測評上選優秀，把他變成你的朋友。曹操燒了幾麻袋的信，效果奇好。國王和群臣大醉，燈意外熄滅后，一臣向妃子耍流氓，妃子扯了他的發髻，羞憤的報告了國王，國王下令所有的人都扯了發髻，再開燈。多年后的戰場，一將死命護主救國，正是此人。能在公開場合說你壞話的人，大都是可以推心置腹的。相反，從來都是對你過分客客氣氣，不知哪日會走向另一面。
正是：巧言令色，鮮矣仁。另外，和老板相處。永遠不要低估你的老板，他在心不在焉的聽你講話時，絕對能知道你心里的小鬼。你推諉扯皮、損公肥私、轉嫁責任、含沙射影、舍人為己都會捕捉到，如淡淡一笑說你去吧，那基本上你不再好翻盤了。和老板溝通絕對不要啰嗦。要掂量自己的取信度，說話不要出圈，不要認為這是有魄力，這是失人失言。公司里，總有志同道合的友軍，一起干事很是舒服，這樣的朋友你要把握住。還有一種同事古稱”鄉愿”，就是和稀泥的老好人，古人批得狠了點：德之賊也。你可以和他交朋友，但不能共擔當，難事兒他會躲開，大事要事你不必為難他們。
根兒上來說，提升自我的思維格局，不要落了俗套，愛你的老板、愛你的道友、愛你的鄉愿，更要愛你的對頭。煩惱即菩提，他們都是來度你的。
