我的哲學老師給我上的第一堂上課是：“如何與這個世界相處？”大致可以分為三個部分——人與自己的關系、人與社會的管理、人與自然的關系。當然慎獨君今天要分享給大家的可不是什么哲學課。

胖子和瘦子是通過網絡游戲相互認識的，交往也有好幾年了，可惜從來沒見過面。巧了，兩人都是做銷售的，經常在一起交流、分享經驗。半年前，胖子應聘上了A公司的銷售經理，由于缺乏團隊建設的經驗自然免不了像瘦子請教。每次交流都有所收獲，三番五次之后，打心眼里認為瘦子在團隊建設方面是個人才。剛好公司此刻銷售隊伍也需要壯大，為何不把瘦子請過來和我一起把團隊建立起來呢？說干就干，于是乎經常給瘦子吹耳邊風，軟磨硬泡死纏爛打一心想把他請過來。當時瘦子遠在內地，要下海來幫胖子，要考慮的因素自然比較多。所以拖了好些時日。

瘦子最終還是妥協了，第二天就乘飛機下海趕往胖子所在的城市。既然到了胖子的地盤，面試什么的也不過是走走過場而已，瘦子成為銷售主管自然是順理成章的事兒。本以為故事就這樣圓滿結束了，不曾想這僅僅只是二者分道揚鑣的開始。剛開始還好，隨著銷售人員的陸續加入，胖子的架子逐漸的高了起來，刻意避開瘦子和其他銷售人員。因為在胖子的眼中，他覺得這是樹立領導威信的必要手段。而瘦子卻反其道而行之，與其他銷售人員戰斗在一線。自此，胖子和瘦子之間的溝通就更少了。由于二者缺乏溝通，長此以往二者的矛盾也逐步加深。

終于所有的矛盾都在兩個月前被激化了，胖子怪瘦子執行力差，不遵從領導計劃行事，預期的銷售業績沒有完成就是最好的證明。瘦子卻怪胖子架子端的高，只知道坐在辦公室里不去市場一線了解情況，制定出來的策略根本不符合市場情況，完成不了也就也是理所當然的。

其實在職場上，“下級執行力不夠，上級脫離組織”這種情況早已不是什么新鮮事兒，類似的事情在生活當中也不勝枚舉，只不過是還了個角色和立場而已。有的人明明知道自己的短板，不思進取，總是期待通過某些外力來解決當下的問題，這是沒有處理好“與自己”的關系；還有些人總是把所有的錯誤都歸咎于他人，從來不反省自己，這是沒有處理好“與他人”的關系。

凡事皆有起因，智者總能處理好“與自己、與他人、與自然’的關系；愚者卻只能感嘆 失敗世間總總不盡人意。