區塊鏈的激勵層是一個很有意思的設計，要解決的問題就是：如何讓更多的人愿意成為數據節點？激勵層就是通過算法實現對為區塊鏈做出貢獻的節點進行獎勵。

激勵層將經濟因素集成到區塊鏈技術體系中來，包括經濟激勵的發行機制和分配機制等，主要出現在公有鏈當中。在公有鏈中必須激勵遵守規則參與記賬的節點，并且懲罰不遵守規則的節點，才能讓整個系統朝著良性循環的方向發展。而在私有鏈當中，則不一定需要進行激勵，因為參與記賬的節點往往是在鏈外完成了博弈，通過強制力或自愿來要求參與記賬。

以比特幣為例，在完成了工作量證明（POW）以后，節點可以產生新的區塊，在比特幣的設計中，在生成新區塊的時候，會同時產生這個區塊的一筆交易，是將一定數量的比特幣支付給節點，這就是我們常說的“挖礦”。“礦工”們愿意投入大量的資金購買礦機等設備，為區塊鏈提供算力，就是得益于區塊鏈的“激勵機制”，同時我們也可以看到，因為激勵機制的存在，所以對于算力的角逐也就使礦工們不斷優化自己的“礦機”，這也讓區塊鏈進一步發展。

從另一個方面看，如果我們想要參與挖礦，就等于是和其他所有的算力競爭，真的有這么強的實力嗎？