你是不是有以下的感覺，
我有能力，可惜沒有伯樂賞識我；
我用了很大的“勁”，好像并沒有得到上司的肯定；
我怎么干，都沒有發揮自己的價值和沒有成就感；
我想要得到的好像都沒有給到我相應的回報；
如果，你有以上的感覺，我們今天就從“職業發展”角度來談談，我們如何面對這些問題，對應的解決辦法是什么？
這里要談的對應解決的辦法就是“職業發展模型（Career Development）”。
我們先來看看職業發展模型長什么樣子（見下圖）
若從職業發展這四個字出發，我們首先看到的是職業這兩個字，從職業出發，就有這個職業所屬的要求是什么？這個職業可以提供的回報是什么？
由誰是匹配職業呢？就是我們自己，從發展二字出發，我們需要通過職業去發展我們自己，或者經由我們自身的發展去匹配職業，那么，從個體出發，就需要我們自身要有能力，同時我們也有自己的需求。
假如我們的能力符合企業（組織）的要求，企業（組織）滿意，我們也收獲了成功；
假如企業（組織）的回報正好滿足我們的需求，我們自身的職業發展滿意，也感受到了幸福。
所以，我們再來梳理一遍這個模型，就是
兩個角色：自我和職業。自我，用能力換得需求；職業，給予回報換來員工完成崗位要求；
四個元素：個人的工作能力，個人的需求；職業的要求，職業給予的回報
兩條主線：成功線，企業（組織）對個人能力是否滿意；幸福線，個人對企業（組織）給予的回報是否滿意
個人和職業之間的關系是如何互動的呢？從本質來看，就是一種交換。我會干什么？我想要什么？用我“會的”，換我“想要的”，所以你需要搞明白組織的要求是什么？當你滿足這樣的要求時，回報是什么？
這個圖形咋一看，會不會是一個“坑”呢？我們是不是時常在這個“坑”里打轉？這個“坑”展示了個人和職業的動態的博弈過程，因為這四個元素都會變化。寫到這里，智慧的你就會知道，成功的個人都有一種能力就是不斷升級自己思維，跟上職業發展的變化。
說到升級自己思維，不少的人都說我一直都在升級，就是不斷的學習，學了很多。學了這么多，如何運用呢？運用在哪里呢？成果是什么呢？基于前面所提到的“職業發展”模型我們來看看我們該如何升級思維。
今天我們就通過職業發展模型，分解四個元素；用教練思維來剖析職業前期、職業中期和職業中后期該如何“出坑”。
首先來看能力，你對能力的理解是什么呢？在這里，我告訴你我所理解的能力是什么？能力就像一顆雞蛋一樣，分為三層，第一層是蛋殼（專業知識），我們可以通過簡歷等外在的條件所認知的，在哪些領域做？第二層是蛋白（技能），我們在做什么內容？第三層是蛋黃（才干），以什么方式、風格做？
假如現在你給自己畫出這么一顆雞蛋來，你會如何詮釋你的能力呢？你認為構成能力的三個部分，哪一個是可以實現100%遷移的？不言而喻，你也許已經想到了，能力的三個部分可實現遷移的順序是知識〈技能〈才干，才干是增值，技能拼長久，知識是入門。我們要如何識別我們的才干呢？我用教練的方法教你探索尋找你的才干。
我是如何做成一件事情的？
我是如何影響他人的？
我是如何與他人建立或牢固一段關系的？
我是如何獲取、思考、分析信息和形勢的？
這些才干幫助我們更好的了解自己，這些才干會是我們的代名詞，會影響我們的選擇，會指導我們的行動，也說明了我們的過人之處從何而來。
（未完待續）
下周接著去轉動“坑”并和大家一起討論轉“坑”的方法。
