文|趙曉璃
一、
前不久接到了一例這樣的咨詢，咨詢者是一名90后的姑娘，目前在一家傳媒公司擔(dān)任文案編輯。最近這段時(shí)間，朋友圈四處瘋轉(zhuǎn)《說來慚愧，我的助理月薪才五萬》的文章，她看過之后大受刺激，說文中的黃小污一個(gè)月都拿五萬了，可她呢，一個(gè)月才五千不到，不公平啊！
她也曾嘗試給很多心儀的公眾號(hào)投簡歷，然而石沉大海。
這位姑娘的處境可能是很多職場新人面臨的共同問題，那就是——
呆在現(xiàn)在的地方不甘心，好的地方又進(jìn)不去。
怎么破？！
從我們的經(jīng)驗(yàn)來看，顯然這位姑娘在看完整篇文章之后，滿腦子都是五萬元的數(shù)字，從沒有考慮過五萬元的背后到底是什么？
下面就聊聊高收入背后的三大秘密。
二、
高收入的第一個(gè)秘密，叫眼光和魄力。
這里面有一點(diǎn)至關(guān)重要，那就是凡事敢于自己做主，并為自己的決定承擔(dān)一切后果。
那篇文章里那個(gè)叫黃小污的孩子，就看準(zhǔn)了這位貌不驚人的老板，在經(jīng)歷了一次創(chuàng)業(yè)失敗之后，她依然不離不棄，跟著老板進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)——
“所有人都勸她們不要再次上當(dāng)。朋友們紛紛承諾，要推薦她們?nèi)AT；父母讓她們考公務(wù)員，或者進(jìn)家里安排好的事業(yè)單位。看上去，那都是更靠譜的方案。于是，她們選擇了另外一個(gè)方案——跟我來北京了。為此，她們和父母吵架，黃小污還和男朋友兩地分居了。”
如果這事發(fā)生在你頭上，你會(huì)如何選擇？
事實(shí)是，很多職場新人根本做不了自己的主，也吃不下來這份苦。
想要拿高工資，對一個(gè)剛畢業(yè)才兩三年的孩子來說，在大企業(yè)幾乎是沒有機(jī)會(huì)的。
因?yàn)榇笃髽I(yè)里的收入和職位是成正相關(guān)的，職位越高，收入越高，想要拿高收入，就必須往高職位上爬。也就意味著，類似助理一個(gè)月五萬的薪水，在大企業(yè)幾乎不可能發(fā)生。
而在傳統(tǒng)行業(yè)里，又有哪個(gè)公司能給一個(gè)畢業(yè)兩三年的助理提供如此高的薪酬呢？
也就是新興的行業(yè)里，跟著一位不按套路出牌但嗅覺敏銳經(jīng)驗(yàn)豐富的老板身后，這個(gè)收入才有可能發(fā)生。
很多人都會(huì)覺得她的眼光和運(yùn)氣不錯(cuò)，但仔細(xì)想想，其實(shí)根本還是在于年紀(jì)輕輕的她比任何人都清楚自己想要的是什么，并且為了達(dá)到這個(gè)理想，愿意全力以赴賭一把拼一把。
單從這一點(diǎn)來說，黃小污就碾壓了太多同齡人甚至比她年紀(jì)還大的職場人。
三、
光有魄力沒能力，只能算是莽夫；有了魄力加能力，才算長出了一雙隱形的翅膀，方能騰飛。
高收入的第二個(gè)秘密，就是核心競爭力。
很多人對核心競爭力的認(rèn)知相當(dāng)局限，他們認(rèn)為核心競爭力就是一技之長；而這一技之長，一定要學(xué)一門類似會(huì)計(jì)這樣的專業(yè)，那才算數(shù)。
錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)！
事實(shí)上，任何職業(yè)都是一門技術(shù)，如果你能出活快、出活好，你就是比別人多了一份核心競爭力。
就拿前文提及的前來咨詢的90后小編來說吧，她目前的工作并沒有涉及到創(chuàng)作部分，也就是傳說中的“網(wǎng)文搬運(yùn)工”，負(fù)責(zé)從網(wǎng)上搜索熱文，然后七拼八湊堆成一堆文字，再找點(diǎn)圖配上就可以了。
當(dāng)我問及文案編輯的能力時(shí)，小姑娘的觀念始終停留在“創(chuàng)作”層面，她覺得寫作能力才是編輯的核心競爭力。
我一再提醒她，連初階都還沒有過關(guān)，就想大踏步邁入高階啦？！
即便“搬運(yùn)工”那樣的編輯工作，也不是沒有提升的空間啊！
比如字體要多大才看得舒服、行間距是多少才最合適、字的顏色用多少度灰不扎眼、如何用軟件修圖制圖，以及你從什么渠道搬運(yùn)文章、你對一篇文章好壞的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么，等等。
如果能把這些雜事都做好，你的排版設(shè)計(jì)能力、挑選文章的眼光、出圖文的速度、制圖能力等等都會(huì)得到全面提升。
這些能力，放在初階小編的崗位上，不是核心競爭力又是什么呢？
隨著市場化的完全開放，濫竽充數(shù)的南郭先生們可就要多加小心了，在傳統(tǒng)行業(yè)里，興許還能沾一點(diǎn)平臺(tái)的光，賺個(gè)穩(wěn)定的收入，但隨著市場的進(jìn)一步細(xì)分和信息化，必然會(huì)遵循一個(gè)市場規(guī)律，那就是“收入是價(jià)值的貨幣體現(xiàn)。”
而這個(gè)價(jià)值，說到底就是六個(gè)大字——出活快、出活好！
四、
高收入的第三個(gè)秘密，就是格局。
職場說白了就像一場打怪升級(jí)的游戲，在游戲的最初，你首要考慮的是如何盡快活下來，如何躲過那些坑，接下來就要拼命打怪，升級(jí)新裝備，隨后晉級(jí)成功，繼續(xù)下一關(guān)。
你哪有閑工夫去比這比那？哪有時(shí)間去斤斤計(jì)較？
即便被怪給滅了，你也沒時(shí)間抱怨，趕緊想辦法復(fù)活，繼續(xù)打怪升級(jí)。
一個(gè)對自己有著更高期許的人，才不會(huì)過分在意眼前的得失。
同樣的道理，在職場中你要想跑得快跑的遠(yuǎn)，你的格局就要足夠的高。
你不能把工作當(dāng)做獎(jiǎng)賞，理所當(dāng)然地認(rèn)為，我在這里呆了多長時(shí)間，老板你就必須給我多少錢，我要去換吃換喝——這種思維，始終停留在最原始的交換模式上。
于是這樣的員工天天嘰歪——
艾瑪，老板今天太特么變態(tài)了，又搞個(gè)什么指紋打卡？！
上面又出幺蛾子了，搞什么KPI考核？！
我去，我上班開溜了，他們竟然會(huì)來查崗？！
......
你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場中永遠(yuǎn)有這么一類人，他們最大的樂趣就是在于如何偷奸耍滑，他們將自己所有的聰明才智全部用在了和老板的斗智斗勇上，用在了毫無意義的抱怨上。
一個(gè)對自己有要求的人，根本不屑于這些小事兒，他們的關(guān)注點(diǎn)始終在自己身上——
我能不能做的更好一些？
年初給自己制定的目標(biāo)，現(xiàn)在達(dá)成了多少？后期要做怎樣努力？
如果我現(xiàn)在離開這家公司，我可以做些什么？又可以嘗試哪些新的領(lǐng)域？
......
人無遠(yuǎn)慮必有近憂，你今天怕費(fèi)腦子不肯想，等被裁員的那一天，就悔之晚矣。
綜上所述，如果你能夠做到目標(biāo)明確、有膽識(shí)有魄力、認(rèn)準(zhǔn)一件事拼盡全力敢于賭一把、練就一身“出活快、出活好”的核心競爭力，外加卓爾不群的格局和眼光，定期回顧與反思——
相信我，有朝一日，什么五萬五十萬的都不在話下，錢一定會(huì)追著你跑！
作者簡介：趙曉璃，作家、職業(yè)咨詢師，80后辣媽一枚，著有《怕麻煩才是你最大的障礙》、《請停止無效的努力》
