近些年來公務員辭職的新聞屢屢見諸媒體，公務員職位——眾人眼中的鐵飯碗，為什么越來越多的人棄若敝履。筆者作為一個省直機關的公務員，體制內的一員，我是這樣看的。

一是因為八項規定取消違規津補貼造成工資水平相比過去有所下降。中國公務員工資自2006年開始，一直沒有調整過。而這些年經濟高速發展，生活成本上漲，為了解決工資低的問題，很多單位以各種明目給員工發津補貼。一次性取消所有的津補貼，使得很多公務員工資大幅下降。這也就是公務員抱怨工資低的主要原因。隨著津補貼的逐漸清理，一些合理的補貼會重新發放，工資也會按照經濟的發展逐年增長，但是為了照顧民眾的感受，過程會比較漫長。

二是公務員工資沒怎么增長的這幾年，企業公司工資卻在大幅提高。公務員原來的一些福利被取消，過年過節也沒有任何福利，中秋節的月餅都不讓發了。很多年輕的公務員都是本科甚至碩士博士文憑，這些人的同學在公司里的工資待遇比做公務員要好很多，公務員相對收入大幅下降。

三是社會轉型過程中，社會管理程度變得復雜，活更多了。而年紀較大的公務員因為覺得自己已經沒什么政治前途，工作積極性不高。大部分工作落在年輕公務員身上。工資不高，活又重。性價比不高，一些公務員開始選擇辭職。

很多公務員之所以沒辭職是因為在公務員里工作了幾年，缺乏其他工作技能，在社會上很難找到合適的工作。另外由于養老雙軌制，公務員沒有參加社會統籌的養老保險。一旦辭職，在公務員任職期間都是沒有繳納養老保險的。這也是很多公務員擔心的事情。不過隨著養老金并軌的實行，這一問題已經被解決。

公務員大量辭職的同時，公務員的報考熱度依然不減。很多報考的人也知道公務員的實際情況，但是出于生活安穩的原因還是報考了公務員。公考熱還有一個主要原因是很多報考的人是普通本科學校，專業是法學、中文、社會學、環境之類較難就業的專業。比較熱門的金融、IT、土木專業報考公務員的就比較少。考進公務員的名牌大學生也越來越少。

公務員的工作相對簡單，對技能的要求并不高，不需要太高的學歷也可以把工作做好。公務員中大量優秀的人才辭職流向社會，也是人力資源更合理的分配。然而，這樣的情況繼續，公務員隊伍將難以吸納優秀的人才。將來的大多數公務員都是很平庸的人，或者是家境較好尋求安穩的人。中國作為一個精英執政的國家，真的能承擔這樣的后果嗎？

創建于 2016-03-01

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