后生可畏，出自先秦·孔子《論語·子罕》。子曰：“后生可畏，焉知來者之不如今也？”指青年人勢必超過前輩，令人敬畏。
選擇這張圖片是因為小時候，經常看到哥哥和一群他的伙伴們玩（肯定不帶我的），出生在唐山大地震（1976年）前的哥哥是挺可憐的，老媽現在說起來也是那樣的心疼，自責那時候啥也沒有，讓兒子和自己吃苦。我以為哥哥和我是同齡的，雖然是有六歲差距的。今天和老領導吃飯，發現大企業對70后已經不在培養了，說的不再培養的那個人，在我心目中很優秀的，心里有些不知所措。現在都在培養80后、90后。
我屬于80后的。有一次和同事聊天，她和另外一個經理有些小沖突，肯定不能說對方不好，我的腦子忽然展現一個念頭:她比對方年輕呀，差十幾歲呢！讓她記住:不下牌桌！永不下牌桌！資歷可以追，專業可以追，甚至能力也可以追，年齡差距對方永遠追不上，誰先下舞臺誰都說不好！我的80后屬于八十年代初，也有點70后的意思啦！80后的孩子，尤其80年代初的孩子，創新意識淡些，發散思維也淡些，只知道踏實工作，思維固化、不善接受改變，我們的小悲哀！
從沒有關注過“后生可畏”這個詞語，也一直以為自己還年輕，最近改了些習慣:十點前睡覺，每周鍛煉三到四次，明顯的說明:我已經老了！！其實，在一家單位，最不怕的就是優秀員工的出現，就不怕你有才華，沒有“懷才不遇”之說。身邊的90后確實優秀，自己的十年，走的確實有些慢，公司的大力發展，人才得渴求，后生可畏，開始慢慢體驗。90后的孩子們，自信、樂觀、有想法、信心滿滿，他們趕上了最好的時代（至少他們趕上了我們單位最好的時代，機會最多的時代），即使我再積極樂觀、好好學習天天向上，年齡上是不可逆的追不上，真正體會到“后生可畏”的現狀。十年前第一次踏入職場，我的偶像、老前輩就告訴我:咱們公司最大的不變就是“變”，當時也不懂，現在也都明白。
后生可畏，每個人都會遇到，每個年齡段都會遇到，不可怕，自己足夠優秀，接受改變，接受變革，擁抱變革！
