#——再讀《窮查理寶典》有感
文｜賈王東
管理者絕不能縱容對犯錯的員工，因為人有兩種錯誤的心理傾向……一個是**「自視過高傾向」**：大部分司機認為自己開車技術比其他司機好，大部分犯錯的人認為自己沒犯錯或是可以原諒的……另一個是**「社會認同傾向」**，大部分人傾向于模仿其他人的行為，如果不懲罰犯錯之人，其他員工很可能會學他犯錯。
如果犯錯跟利益有關的話，還會引發人的另外兩種錯誤的心理傾向……一個是**「羨慕/妒忌傾向」**：其他員工會羨慕/妒忌那些不當利益，想方設法去做同樣的事……另一個是**「被剝奪超級反應傾向」**：即使利益很小，當它被剝奪之后，人會有極強烈的過度反應。
天朝的貪腐問題就是這幾種傾向的結果，以至于很難有清白之人，而且**如果一開始沒有解決，后來幾乎無法糾正**……孩子犯錯也一樣不能縱容，只是方法會不同。
