雖是跳槽季，謹(jǐn)慎不能失，為了能讓大家達(dá)到“跳一跳，十年少”的效果，會(huì)樂(lè)達(dá)人（關(guān)注kldr-dada獲取更多會(huì)計(jì)知識(shí)）這就與大家一起來(lái)說(shuō)說(shuō)槽前槽后！

本期話題：跳槽前——你該注意什么？

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拿到很好的新offer，提離職時(shí)老板給予加薪和職位晉升誘惑，怎么決定？

如果你當(dāng)時(shí)就是為了職位和加薪，求仁得仁，留下就是。如果不是，需要注意一點(diǎn)：你的老板挽留你是因?yàn)槭裁矗绻且驗(yàn)槟阕吡四愕墓ぷ鳑](méi)有人能夠接手，那就是在暫時(shí)挽留你，如果你選擇留下，很快就會(huì)有人架空你，你的時(shí)間也不會(huì)很長(zhǎng)，因?yàn)槟愕睦习逡呀?jīng)防著你了。

但說(shuō)來(lái)說(shuō)去，還是遵從自己的心吧。你為什么走呢？如果想明白這個(gè)，或許你就知道答案了。

離職前一定要找好下家嗎？裸辭會(huì)怎么樣？

如果裸辭，你需要做好準(zhǔn)備接受這些：

1. 找工作時(shí)，被問(wèn)及為什么裸辭

“如果不忠誠(chéng)，能力越強(qiáng)的離職者對(duì)公司打擊越大”。在所有面試官的眼里，他們很希望知道你拋棄原來(lái)公司的真實(shí)原因是什么，因?yàn)檫@個(gè)是關(guān)乎“職業(yè)忠誠(chéng)和團(tuán)隊(duì)成員穩(wěn)定”的事情。

2. 經(jīng)濟(jì)壓力

如果裸辭，接下來(lái)的時(shí)間都是在花積蓄，一定程度會(huì)影響自己的心情，導(dǎo)致找工作的時(shí)候，可能會(huì)放棄原來(lái)的職業(yè)理想。

3. 可能會(huì)被認(rèn)為任性

如果因?yàn)橹卮笞児识戕o，還比較容易被人理解的，但如果是因?yàn)樵谠臼芰它c(diǎn)氣或待遇要求過(guò)分而達(dá)不到要求就撒腿走人，說(shuō)明這個(gè)人比較任性，面試官會(huì)非常小心的了解，非常小心的考慮要不要招。

但是，有足夠的自信，就知道裸辭并不可怕。如果真的自信不夠，可以留在原地先提高自己的能力。

辭職就是辭職，這是我對(duì)于現(xiàn)在這份工作的選擇，至于下一份工作，那是下一份工作的事情。

換工作時(shí)需要考慮哪些主要因素？

在考慮職業(yè)發(fā)展的下一步時(shí)，通常有這么幾大因素需要考慮：老板，行業(yè)，地點(diǎn)，公司，職位，工作，按照重要性從高到低的排序如下：

1. 老板

最關(guān)鍵因素，其重要性超過(guò)其他五項(xiàng)總和。跟對(duì)了人，其他所有問(wèn)題都只是暫時(shí)的問(wèn)題，都可以最終解決。老板招人，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂(lè)，這個(gè)選擇是雙向的。遇上一個(gè)了解自己潛能，欣賞自己個(gè)性的老板，是萬(wàn)金難買(mǎi)的RP大爆發(fā)事件，要好好珍惜。在中國(guó)，這個(gè)因素尤其至關(guān)重要。

2. 行業(yè)

入錯(cuò)行，太可怕。頻繁轉(zhuǎn)行是大忌，且折騰不起。雖然大多數(shù)人都需要經(jīng)歷幾次行業(yè)的轉(zhuǎn)變才會(huì)發(fā)現(xiàn)真愛(ài)。

3. 地點(diǎn)

社會(huì)關(guān)系有極強(qiáng)的地域性。每次更換生活城市，所有的社會(huì)關(guān)系都得更新一遍，代價(jià)太大了。生活地點(diǎn)一旦定下來(lái)，買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)，都是遲早的規(guī)定動(dòng)作，否則周?chē)娜酥滥闶莻€(gè)浮萍，是個(gè)匆匆過(guò)客，不會(huì)在你身上投資過(guò)多的時(shí)間成本。

4. 公司

行業(yè)比公司重要，公司跟職位之間的排序可以更換，但大多數(shù)時(shí)候公司比職位更重要，因?yàn)椋颈嚷毼粚?shí)在。很多時(shí)候，不同行業(yè)，不同公司里的看起來(lái)貌似相同的職業(yè)難以作比較，但公司之間是可以在品牌，美譽(yù)，規(guī)模上產(chǎn)生直接對(duì)比關(guān)系的。公司的存在感要比職位強(qiáng)烈得多。

5. 職位

職位的描述比較虛，表面上看不出來(lái)有什么不一樣的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比較靠后。在很多行業(yè)里，有一些大家都公認(rèn)的職位，這些職位的虛名可能比實(shí)際的工作性質(zhì)更加重要。你要么做過(guò)，要么沒(méi)做過(guò)，很多人就是憑照你的職位來(lái)定義你的能力。這雖然不是一個(gè)很公平的判斷方法，但實(shí)際情況往往就是如此。

6. 工作

排名最后的，是你實(shí)際在做什么。這個(gè)因素調(diào)整起來(lái)相對(duì)比較容易，屬于轉(zhuǎn)變成本最低的。

年輕人應(yīng)該多跳槽嗎？

年輕人頻繁跳槽并不是都沒(méi)有價(jià)值，但是這個(gè)價(jià)值是基于你跳槽的原因的。你在目前的崗位上是否已經(jīng)待的足夠久，已至于你已經(jīng)完全掌握了這個(gè)崗位的職能、技能，了解了所涉及工作的所有細(xì)節(jié)并已經(jīng)達(dá)到了一定的深度，甚至到達(dá)了瓶頸。然后，你要評(píng)估目標(biāo)地行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、前景，你目標(biāo)公司在行業(yè)中的位置和前景，你當(dāng)前的能力和你的潛能是否可以承載你跳槽的目的。最后，才是薪水的問(wèn)題。

跳槽是要讓你的成長(zhǎng)和發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合匹配，不在于頻率和次數(shù)，而在于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏和進(jìn)度。在這過(guò)程中是否發(fā)現(xiàn)自己的不足，獲得了更多的進(jìn)步，能夠在公司體現(xiàn)更多的價(jià)值。當(dāng)然，如果一個(gè)人根本沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，那么跳槽不過(guò)是沒(méi)有目的的蹦跶，或許很歡快，但可能會(huì)離自己的目標(biāo)越行越遠(yuǎn)。

如何在跳槽前客觀地評(píng)估自己的身價(jià)？

一種辦法，多投幾家公司，多跟HR大膽聊一聊。

另一種辦法，上各種有質(zhì)量保證的招聘網(wǎng)站，根據(jù)自己的崗位關(guān)鍵詞搜集信息，篩選分類(lèi)，很容易可以得到每個(gè)城市不同的行情，不過(guò)同一個(gè)工種，可能在不同行業(yè)有不同的待遇，這個(gè)要看自己的選擇。這不但是查一家公司以往的薪資待遇，也可以看出一個(gè)公司的內(nèi)部口碑。