招聘跳槽季 I 90后如何迅速在新公司站穩(wěn)腳跟?

似乎所有的題材,都來自于讀者給我的靈感。上一篇 90 后姑娘的文章發(fā)布后,有多名讀者跟我反應(yīng):公司難融入,尤其是新入職的公司。那今天,我決定來寫寫 90 后如何快速融入新公司。

tips:此文僅適用于大部分90后,或者畢業(yè)三年以內(nèi)的小伙伴們。

特別提醒:家長請在90后孩子陪同下觀看。


金三銀四跳槽季,各家招聘網(wǎng)站紛紛在公眾場合打起了廣告。走進地鐵站,那真是人山人海,LOGO 招搖。看著招聘盛行,職場上的卡瑟琳、艾薇兒、史蒂芬分別打起換工作的小心思。俗話說,換行不換崗,換崗不換行。敲定新公司后,最難捱的便是剛開始入職那一個月左右時間。

素不相識,舉目無親,眼淚汪汪。面對不熟悉的人和事,還有煥然一新的制度規(guī)范,內(nèi)心不只有新入職的激動,更是需要迅速摸清公司套路,迅速在新公司站穩(wěn)腳跟。這樣,才能為后期工作的有序開展奠定良好基礎(chǔ)。

我粗略地把公司分為大中小型三類,適用目標:崗位為基層或者小主管級別。由于工業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)各行各業(yè)對企業(yè)規(guī)模分類不一致,所以這里我按自己的分。大家可自行領(lǐng)會精髓。


圖片發(fā)自簡書App


小企業(yè):CEO 指哪我打哪

小企業(yè)的規(guī)模:100人以下。

我有一個朋友 Linda,4年行政經(jīng)驗,帶過500人企業(yè)的行政團隊。被情懷和理想的招牌降職降薪跳去了一家小公司做行政主管。入職后,被另一位剛?cè)肼毜耐壷鞴蹷擠兌。Linda 搞定公司副總,而B是公司老總直接招聘進來的。所以即使 Linda 做個遵紀守法的乖寶寶,副總還是沒辦法保住她。A妹紙出局。

我也曾有過入職一家小企業(yè)的經(jīng)歷,30來人,人事關(guān)系復雜,動不動這里是老板他表弟,那邊是他未婚妻。但因為入職時獲得了老板的認可,還把我介紹給了其他部門負責人,所以只要老板不找茬,其他人不會有意見。

小企業(yè)幾乎是一言堂,CEO 是有絕對話語權(quán)的。公司人少的好處就是能直接接觸到老板,很多情況下每位員工入職都有老板面試。最好的方式就是抱緊老板大腿,CEO 往哪我往哪。

至于具體工作上的意見和建議,等你站穩(wěn)腳跟再說。因為剛?cè)肼氂质腔鶎樱宋⒀暂p,即使真正有價值的想法,也不一定有人會認真聽。


中型企業(yè):領(lǐng)導你最大

中型企業(yè) 100-500人。

我的朋友 Cyn,去年年底入職一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的城市分公司,職位是部門負責人。Cyn 與公司總部同事和分部同事關(guān)系都很好,唯一合不來的就是分公司總經(jīng)理。Cyn 工作認真上心,拉贊助找合作,還引來電視臺的主動報道。奈何拿不下分總,分總新招了一個兩年工作經(jīng)驗的什么都不如 Cyn 的新人,勸退了 Cyn。

中型公司里,董事會、決策層不會直接決定你的去留,但你的工作區(qū)域內(nèi),制定規(guī)則的那個人是你最應(yīng)該搞定的。比如大部門的總監(jiān),比如類似分公司的總經(jīng)理。他們掌控下屬的生殺大權(quán),獲得他的認可,至少可以幫你解決許多資源調(diào)度的難題。


大企業(yè):團結(jié)就是力量

大型企業(yè) 500人以上。

大公司最大的特點就是規(guī)則完善,一個蘿卜一個坑,人際關(guān)系錯綜復雜。在這里,“術(shù)業(yè)有專攻”體現(xiàn)的淋漓盡致,領(lǐng)導專司管理,人事負責帶你入職。其他的摸索,全靠團隊人員幫你介紹。

大公司里,首先要融入的是你的團隊。因為即使給你一本入職手冊,你可能找對辦公室都要半小時。“君子性非異也,善假于物也”,這里要善于求助團隊小伙伴的力量。

請假單怎么填,問團隊;報銷申請給誰審批,問團隊;打卡規(guī)范怎么注意,是不是有彈性上班時間,問團隊;隱性規(guī)則,問團隊;禁忌八卦,你不問,團隊也有人告訴你。


張三豐問張無忌:我教給你的功夫還記得多少?

無忌說:還記得一半。張三豐搖了搖頭。

過了一段時間后,張三豐問無忌:功夫還記得多少?

無忌撓了撓腦袋說:忘光了。

“好了,你現(xiàn)在可以上場了”。張三豐捋著胡子笑了。

以上方式只是粗略的分類,具體套路大家要根據(jù)實際情況靈活選用,切不可死記硬背。以無招勝有招,招招致命。

好了,以上就是我對大中小公司迅速站穩(wěn)的一點小感想。當然,所有的小技巧,都建立在你能盡職盡責完成你的本職工作之上。千萬不要挖空心思耍小聰明,卻連基本工作也完不成。


作為一個奮斗在一線城市的九零后美少女,一直有一套自己的職場方法論。雖不能讓你馬上出任CEO,迎娶白富美,走向人生巔峰,但也許某個點就能帶給你新的思路。歡迎關(guān)注和點贊,比心~

祝大家都找到喜歡并愿意為之付出一生的事業(yè)!


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